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1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
(1)受害人有固定收入的，误工费按因误工实际减少的收入计算
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费按最近三年平均年收入标准计算
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的，误工费按受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算
3.护理费
(1)住院期间
护理费有支出凭据且未明显高于市场价的，据实计算;没有支出凭据的，护理费受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准计算
(2)非住院期间
护理费按照受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资标准，结合护理依赖程度计算:完全护理依赖为100%，大部分护理依赖为 80%，部分护理依赖为50%
(3)出院后的短期护理
护理费按照部分护理依赖，即50%计算
(4)重症加强护理病房(ICU)期间
一般不计算护理费但确需额外护理的除外
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费标准为100元/天×住院天数
6.营养费
营养费标准为30元/天×住院天数
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、龙湾区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入60302元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入71268元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入37565元;
4、上年度城市居民人均消费性支出44511元;
5、上年度农村居民人均消费性支出27483元;
6、上年度龙湾区非私营单位从业人员年平均工资122309元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业80806元
(2)采矿业99510元
(3)制造业97735元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业168584元
(5)建筑业75792元
(6)批发和零售业120042元
(7)交通运输、仓储和邮政业121968元
(8)住宿和餐饮业61543元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业257631元
(10)金融业175773元
(11)房地产业106292元
(12)租赁和商务服务业 元
(13)科学研究和技术服务业96730元
(14)水利、环境和公共设施管理业174772元
(15)居民服务、修理和其他服务业81802元
(16)教育151272元
(17)卫生和社会工作179535元
(18)文化、体育和娱乐业138718元
(19)公共管理、社会保障和社会组织177553元
二、宁波市统计局公布数据：
1、上年度宁波市全市全体居民人均可支配收入68348元;
2、上年度宁波市城市居民家庭人均可支配收入76690元;
3、上年度宁波市农村居民家庭人均可支配收入45487元;
4、上年度宁波市城市居民人均消费性支出47916元;
5、上年度宁波市农村居民人均消费性支出29514元;
6、上年度宁波市非私营单位从业人员年平均工资111286元;
三、龙湾区轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
3.护理费
(1)住院护理
护理费有支出凭据且未明显高于市场价的，据实计算;没有支出凭据的，护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)非住院期间
护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
护理依赖程度:完全护理依赖为 100%，大部分护理依赖为 80%，部分护理依赖为50%
(3)出院后的短期护理
护理费=受诉法院所在地省、计划单列市上一年度私营单位从业人员年平均工资×护理依赖系数(即50%)×护理年限×护理人数
(4)重症加强护理病房(ICU)期间
一般不计算护理费但确需额外护理的除外
4.交通费
(1)同城就医
交通费=30(元/天)×门诊次数或者住院天数
(2)外地就医
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但一般不得超过受诉法院所在地省、计划单列市国家机关一般工作人员出差标准
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=100元/天×住院天数
6.营养费
营养费=30元/天×住院天数
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费，一般不得超过受诉法院所在地省、计划单列市国家机关一般工作人员出差标准
该龙湾区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
先整理能证明与公司存在实际劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录或同事书面证言等。 接着准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体诉求（如未签合同双倍工资差额）及事实理由。 再将申请书与证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 庭审时需清晰陈述诉求与理由，出示相关证据以支持主张。 仲裁委员会依据双方陈述及证据作出裁决。 此外需留意，申请仲裁的时效为一年，自知晓或应当知晓权益受侵害之日起计算。
2小时前
律图南平律师 最近回复：
结论：未签劳动合同申请劳动仲裁需按规定步骤收集证据准备材料提交仲裁并遵守时效要求。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时需按以下步骤操作：一是收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言等；二是准备仲裁申请书，内容需涵盖双方信息仲裁请求及事实理由；三是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；四是等待仲裁委处理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审中需清晰陈述诉求和理由并出示证据，仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。此外需注意，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如果在证据收集或仲裁流程方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询以获取帮助。
3小时前
福建法务律师 最近回复：
未与公司签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，需先固定劳动关系证据，再按规范流程提交申请并参与庭审，同时严格遵守仲裁时效规定，以保障自身合法权益。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明事实劳动关系存在的材料，包括工资支付的银行流水记录、加盖公司公章的工作证件、考勤系统导出的记录、工作往来的聊天记录或同事提供的书面证言等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。 2.准备仲裁申请书。需填写双方基本信息，明确具体的仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补足拖欠工资等，事实理由部分需简洁说明未签订劳动合同的情况及权益受损的事实经过。 3.提交仲裁申请材料。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据复印件，确保材料齐全且符合管辖要求，避免因材料缺失或管辖错误影响申请受理。 4.参与仲裁庭审流程。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将通知开庭时间。庭审时需清晰陈述诉求及事实依据，出示证据原件供仲裁委核对，确保自身主张得到充分表达。 5.遵守仲裁时效规定。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持，需及时发起仲裁申请。
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