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耿马傣族佤族自治县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。耿马傣族佤族自治县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算耿马傣族佤族自治县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

耿马傣族佤族自治县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据,市内交通费计算标准为80元

5.住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,耿马傣族佤族自治县为100元/天

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费


耿马傣族佤族自治县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


耿马傣族佤族自治县轻微伤计算方式

一、耿马傣族佤族自治县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入26937元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42768元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15147元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26240元;

5、上年度农村居民人均消费性支出13309元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业62042元

(2)采矿业72673元

(3)制造业193127元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93752元

(5)建筑业115134元

(6)批发和零售业221077元

(7)交通运输、仓储和邮政业97663元

(8)住宿和餐饮业51478元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业12.06万余元

(10)金融业155304元

(11)房地产业86818元

(12)租赁和商务服务业100070元

(13)科学研究和技术服务业120433元

(14)水利、环境和公共设施管理业77552元

(15)居民服务、修理和其他服务业84889元

(16)教育117622元

(17)卫生和社会工作118046元

(18)文化、体育和娱乐业110559元

(19)公共管理、社会保障和社会组织115081元

二、耿马傣族佤族自治县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算,市内交通费计算标准为80元

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=100元/天×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

住宿费=当地国家机关一般工作人员的出差标准×天数

耿马傣族佤族自治县省级国家机关、事业单位出差住宿费开支标准:

(1)省级及相当职务的人员:900元

(2)厅局级及相当职务的人员:480元

(3)其他人员:一类地区:380元;二类地区:330元

该耿马傣族佤族自治县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:耿马傣族佤族自治县律师

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就是昨天歇班第二天的时候上午没去上班,有同事告我下午要去店里签离职合同,我下午去了结果说我上午没来上班要扣我1天半薪资?

吴亮律师 最近回复:

单位以你上午没上班扣1天半薪资不太合理。你是歇班且是因去签离职合同才去店里。你可先和单位好好沟通,说明情况,要求正常结算工资。若沟通无果,可收集好能证明你情况的证据,比如同事告知签合同的聊天记录等,通过合法途径维护权益。

3小时前

孩子父亲一直不付抚养费怎么办

律图法律顾问团队律师 最近回复:

法律分析: (1)当孩子父亲不支付抚养费时,首先与对方协商是较为温和的解决方式,明确告知其支付抚养费是法定义务,促使其主动按时足额支付。 (2)若协商无果,向法院提起诉讼是进一步的维权手段。在诉讼过程中,要提供孩子出生证明、双方关系证明、父亲收入状况等证据,以此证明对方有支付能力却不履行义务。 (3)法院作出判决后,若父亲依旧不支付抚养费,可申请强制执行。 (4)抚养费数额需综合孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定,涵盖子女生活费、教育费、医疗费等。父亲不支付抚养费侵犯了孩子及抚养方的合法权益,法律途径能保障孩子成长所需费用,督促父亲履行义务。 提醒: 在收集证据时要确保其真实性和有效性,不同案件情况存在差异,建议咨询以获取更精准分析。

4小时前

孩子父亲一直不付抚养费怎么办

律图天津律师 最近回复:

(一)与孩子父亲积极沟通,向其说明支付抚养费是他必须履行的法定义务,要求他按时、足额支付费用。 (二)若协商没有结果,可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,准备好孩子出生证明、双方关系证明、父亲收入状况等证据,以此证明父亲有支付能力却不履行义务。 (三)等法院作出判决后,如果父亲还是不支付抚养费,就可以向法院申请强制执行。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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