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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照受诉法院所在地同行业标准计算
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算
(2)出院后的长期康复护理
护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算，结合护理依赖系数、护理年限和护理人数确定
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家机关一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
根据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
8.营养费
根据受害人伤情参照医疗机构意见酌情认定，一般不超过50元/天
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、大通湖区统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入34036元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入47301元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19546元;
4、上年度城市居民人均消费性支出29580元;
5、上年度农村居民人均消费性支出18078元;
6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资85438元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业58199元
(2)采矿业68983元
(3)制造业82484元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业106637元
(5)建筑业62179元
(6)批发和零售业70829元
(7)交通运输、仓储和邮政业96132元
(8)住宿和餐饮业43349元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业117793元
(10)金融业108042元
(11)房地产业77348元
(12)租赁和商务服务业72305元
(13)科学研究和技术服务业108870元
(14)水利、环境和公共设施管理业60867元
(15)居民服务、修理和其他服务业78823元
(16)教育85103元
(17)卫生和社会工作117192元
(18)文化、体育和娱乐业111988元
(19)公共管理、社会保障和社会组织88528元
二、大通湖区轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=最近三年平均年收入(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均年收入的
误工费=受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(医嘱休息期间定残的，可以计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理及出院后的短期医嘱护理
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬×住院天数×护理人数
(2)出院后的长期康复护理
护理费=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家机关一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
8.营养费
营养费根据受害人伤情参照医疗机构意见酌情认定，一般不超过50元/天
9.住宿费
以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费，按照住宿发票据实计算，不得超过当地国家机关一般工作人员出差标准
该大通湖区轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图济宁律师 最近回复：
（一）用人单位若要以劳动者严重违反规章制度辞退且不补偿，需有明确合理的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，同时要保留劳动者违规的证据，如考勤记录、损失报告等。 （二）对于劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害的情况，要界定好“重大损害”的标准，并且有相关证据证明损害是由劳动者行为导致。 （三）若以劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响工作为由辞退，需有证据证明对本单位工作造成严重影响，或保留向劳动者提出改正要求的记录。 （四）若因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危订立变更合同辞退，要证明单位订立或变更合同违背真实意思。 （五）以劳动者被依法追究刑事责任辞退，要获取相关司法文书证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2小时前
山东法务律师 最近回复：
单位辞退劳动者可不补偿的情形如下： 1.劳动者严重违反单位规章，像多次无故旷工、违规操作致单位重大损失。 2.劳动者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损害。 3.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正。 4.劳动者以欺诈等手段使单位违背真实意愿签或改合同。 5.劳动者被依法追究刑事责任。
2小时前
济宁法务律师 最近回复：
结论： 单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更合同、被依法追究刑事责任这些情形下辞退劳动者，可不支付经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位在上述情形下辞退劳动者无需支付经济补偿。严重违反规章制度破坏了单位正常管理秩序，如多次无故旷工、违反操作规程致重大损失；严重失职、营私舞弊损害了单位利益；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，违背了对本单位的忠诚义务；以欺诈等手段订立或变更合同使合同效力存在瑕疵；被依法追究刑事责任表明劳动者的行为已触犯法律。当劳动者遇到单位辞退相关问题，若不确定自身情况是否符合上述可无补偿辞退的情形，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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