沙依巴克区轻伤害赔偿项目

刘运娇律师 最近回复：

你好，可以为你提供法律上的服务指导

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法律分析： （1）员工主动因自身疾病离职，单位一般无支付赔偿义务，这种情况下离职是员工基于自身状况的自主选择。 （2）员工患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法解除与因病员工的劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。 提醒：员工因病离职时要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷可咨询专业人士分析。