贵池区轻伤害赔偿项目

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结论： 工伤认定被撤销后通常不能按工伤标准赔偿。因用人单位原因撤销认定，职工可通过民事诉讼索赔；因职工自身原因撤销，单位一般无赔偿义务。对撤销决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，若恢复认定仍可按工伤赔偿。 法律解析： 工伤认定被撤销，职工便失去按工伤标准赔偿的依据。当用人单位提供虚假材料导致认定撤销，其存在过错，职工可依据民事法律，通过民事诉讼要求单位承担侵权损害赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等合理费用都可主张，但要证明单位过错及自身损害与单位行为的因果关系。若因职工隐瞒重要事实致认定撤销，单位通常无需赔偿。职工若对撤销决定有异议，在法定期限内有救济途径，可申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼撤销原撤销决定，恢复工伤认定，就能按工伤赔偿程序获得赔偿。如果在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

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1.工伤认定被撤销后，职工通常不能按工伤标准赔偿。若因用人单位提供虚假材料等原因导致认定撤销，职工可通过民事诉讼要求其承担侵权损害赔偿责任，主张合理费用，但要证明用人单位过错及自身损害与单位行为的因果关系。 2.若因职工自身隐瞒重要事实致认定撤销，单位一般无赔偿义务。 3.若职工对撤销决定不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼撤销原撤销决定、恢复工伤认定，职工仍可按工伤赔偿程序获赔。 建议职工遇到工伤认定被撤销情况时，先确定撤销原因，若因单位原因及时收集证据进行民事诉讼；若对撤销决定有异议，及时申请复议或提起诉讼维护自身权益。