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1、轻伤害但未致残
赔偿数额=医疗费+康复费、整容费及后续治疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金+诉讼费
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明和费用清单等据实计算
康复费、整容费及后续治疗费:根据医疗证明或鉴定意见确定
误工费：受害人有固定收入的，误工费按受害人实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，误工费按照受害人最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年平均收入状况的，参照乌海自治区人民政府统计部门公布的上一年度相同或者相近行业职工的平均工资计算
护理费：护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;无固定收入或者雇佣护工的，参照乌海自治区护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
交通费：按实际发生的费用正式票据计算
住院补助伙食费：参照乌海自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定
营养费：参照乌海自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定
住宿费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的合理费用计算
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、交通事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
诉讼费：案件诉讼费用按照相应法律的规定处理
2、因轻伤害致残
赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
鉴定费：按照鉴定机构出具的发票确定
该乌海轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
50分钟前
律图山东律师 最近回复：
1.雇佣关系属于合同关系。它是受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，基于双方就劳务与报酬达成的合意。 2.按民法典，合同是民事主体间设立等民事法律关系的协议。雇佣关系通过约定工作内容和报酬等，本质就是合同。 3.雇佣合同与其他有名合同不同，更注重劳务提供与接受。处理纠纷时，除用民法典合同编，还会结合侵权责任编保障双方权益。
2小时前
律图聊城律师 最近回复：
结论： 雇佣关系属于合同关系范畴。 法律解析： 根据民法典，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。雇佣关系中，受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬，双方通过口头或书面形式约定工作内容、报酬等事项，明确彼此权利义务，这符合合同是双方达成合意的特征，所以雇佣关系属于合同关系。不过，雇佣合同与其他有名合同不同，它更侧重于劳务的提供与接受。在司法实践里，处理雇佣关系纠纷时，除适用民法典合同编一般规定外，还会结合侵权责任编等相关规定保障双方合法权益。如果在雇佣关系中遇到纠纷或有相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
2小时前
山东法务律师 最近回复：
1.雇佣关系属于合同关系，它是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬形成的权利义务关系，符合合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系协议的特征，双方会约定工作内容、报酬等明确彼此权利义务。 2.雇佣合同与其他有名合同有别，更侧重劳务的提供与接受。 3.处理雇佣关系纠纷时，除适用民法典合同编一般规定，还会结合侵权责任编等相关规定保障双方权益。 解决措施和建议： -雇佣双方应签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，减少纠纷隐患。 -双方要了解民法典合同编及侵权责任编等相关法律规定，增强法律意识。 -发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。
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