风顺堂区轻伤害计算方式

王衍祥律师 最近回复：

协商不成，只能起诉到法院解决

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结论： 工伤发生后职工可索要补偿，补偿项目多样，单位未缴纳工伤保险费则由单位支付费用。 法律解析： 根据相关法律，职工因工作事故伤害或患职业病可享受工伤保险待遇。用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，相应费用由单位承担。如果遇到工伤补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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工伤发生后职工有权索要补偿。职工因工作受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。 用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相应费用。 建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，依法缴纳工伤保险费。工伤职工及其近亲属要及时了解工伤认定申请的时间和流程，维护自身合法权益。