市区农民工工伤赔偿标准

金华法务律师 最近回复：

（一）公司追究员工责任要先确定员工行为是否符合法定情形，像严重失职给公司带来重大损害、违反保密或竞业限制约定等情况，才可以依法追究。 （二）针对严重失职行为，公司要依据内部规章制度，收集好相关证据，以此要求员工赔偿经济损失。 （三）若员工违反保密或竞业限制约定，公司可要求员工承担违约责任并支付违约金。 （四）公司追究责任时必须遵循法定程序，提供充分证据证明员工过错以及损失和过错间的因果关系。 （五）公司要留意诉讼时效，避免因超过时效而无法胜诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

绍兴法务律师 最近回复：

1.员工离职后，公司能否追究责任要看具体情况。若员工在职时有严重失职、营私舞弊致公司重大损失，或违反保密、竞业限制约定，公司可依法追责。 2.针对严重失职等，公司可按内部制度和证据，让员工赔偿损失；若违反约定，公司有权要求其担责、付违约金。 3.公司追责要走法定程序，提供证据证明过错及因果关系，还要注意诉讼时效，防止败诉。

丽水法务律师 最近回复：

结论： 员工离职后公司可以追究责任，前提是员工在职时有严重失职等特定情形，且公司追究需按法定程序、提供充分证据并注意诉讼时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工在职期间严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或违反保密义务、竞业限制约定，公司有权追究责任。对于严重失职行为，公司可依内部规章和证据要求员工赔偿损失；违反保密或竞业限制约定，公司可要求员工承担违约责任、支付违约金。但公司追究责任要遵循法定程序，充分举证员工过错及损失与过错的因果关系，还要留意诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。若您遇到此类纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。