郊区交通肇事赔偿项目

刘江律师 最近回复：

如果上个月正常提供了劳动，即使本月存在旷工情况，通常也是会发放上个月工资的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月你已完成相应工作，用人单位有义务支付该月工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过，如果上个月工作存在未完成任务、违反公司合理规章制度等情况，给公司造成了实际损失，公司可按照相关规定从工资中扣除相应赔偿，但需有证据证明损失存在及与违规行为的关联性，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度中明确约定了旷工离职工资处理方式，且不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。

刘东律师 最近回复：

写归写，对方依然保留起诉的权利，不一定直接归你抚养。

毕利传律师 最近回复：

司法鉴定没有后续治疗费是真的吗