苍南县交通肇事赔偿项目

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

1.雇佣司机骨折，雇主一般要担侵权赔偿责。个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。 2.司机工作中骨折，若雇主有过错，像设备有隐患、指挥不当，要按比例赔医疗费等。 3.司机自身有过错，如违规操作、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 4.第三人侵权致司机骨折，司机可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

律图城口县律师 最近回复：

结论： 雇佣司机骨折，雇主一般承担侵权赔偿责任，具体赔偿依双方过错而定，若因第三人侵权致伤，司机有多种索赔途径。 法律解析： 依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若司机在雇佣活动中因工作骨折，雇主有过错，像提供的设备有安全隐患、指挥操作不当，就要按过错比例赔偿医疗费、误工费等。若司机自身有违反操作规范等过错，会减轻雇主赔偿责任。若因第三人侵权致司机骨折，司机可向第三人索赔，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若遇到雇佣关系中人身损害赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

重庆法务律师 最近回复：

雇佣司机骨折，雇主一般承担侵权赔偿责任。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若司机工作中因雇主过错如设备隐患、指挥失误导致骨折，雇主按比例赔偿医疗费、误工费等。 1.若司机自身有过错，像违规操作、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。 2.若因第三人侵权致司机骨折，司机可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 建议雇主为司机购买足额保险，降低自身风险；工作中提供安全设备并正确指挥。司机要严格遵守操作规范，减少自身过错。