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樟木头镇交通肇事赔偿标准

交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中,发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故,承担事故相应责任的情形。依照《刑法》规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。樟木头镇交通肇事赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算樟木头镇交通肇事赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

樟木头镇交通肇事赔偿标准

1、因交通肇事只有财产损失

赔偿数额=财产损失+评估费

财产损失:因事故造成车辆、衣物等损失

评估费:根据实际发生的财产评估费用并结合票据据实计算

2、因交通肇事有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+康复费+整容费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:结合医疗费发票,医疗费清单和病历资料据实计算

康复费:根据医嘱或司法鉴定意见书计算

整容费:根据医嘱或司法鉴定意见书计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,从事农业生产的,误工费按樟木头镇国有农、林、牧、渔业在岗职工上一年度年平均工资标准计算;无固定收入,其他情形的,误工费按樟木头镇城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资标准计算

护理费:

(1)住院护理:150元/天×住院天数×护理人数

(2)出院护理:

短期医嘱护理:120元/天×医嘱护理天数

长期康复护理:120元/天×护理依赖系数×护理年限×365天

交通费:按实际发生的费用正式票据计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,樟木头镇为100元/天×住院天数

营养费:根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

(1)广州、深圳、珠海、佛山、樟木头镇、中山、江门等7个市及所辖县(市、区)

住宿费计算标准为450元/天

(2)汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市

市级地区住宿费标准为420元/天;县(市)级地区住宿费标准为400元/天

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、交通肇事造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

3、因交通肇事致残但未死亡

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费

残疾赔偿金:

樟木头镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按樟木头镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

鉴定费:根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据计算

4、因交通肇事死亡

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费

丧葬费:按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

死亡赔偿金:

樟木头镇一般地区(深圳、珠海、汕头除外):按樟木头镇上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

深圳、珠海、汕头地区:分别按深圳、珠海、汕头上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

该樟木头镇交通肇事赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:樟木头镇律师

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未满18上班无合同且不给工资怎么解决

律图山东律师 最近回复:

1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法,但不签合同和拖欠工资是违法行为,严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下: 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商,要求签订合同并支付工资。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁,单位属非法使用童工,可向劳动行政部门举报,单位会受到相应处罚。

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律图潍坊律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位招用已满16周岁未满18周岁的劳动者是合法的,但不签订劳动合同和拖欠工资的行为违反了法律规定。 (2)劳动者遇到此类情况,应先收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 (3)可以先尝试与单位协商,要求签订合同并支付工资。 (4)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。 (5)也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未签合同可主张双倍工资,同时要求支付拖欠工资。 (6)若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。 (7)若劳动者未满16周岁,单位非法使用童工,可向劳动行政部门举报,单位会受到相应处罚。 提醒: 不同案件情况有别,处理方式也会不同,建议咨询专业人士进一步分析。

1小时前

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山东法务律师 最近回复:

(一)收集证据:保留工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。 (二)协商解决:与用人单位沟通,要求签订劳动合同并支付拖欠工资。 (三)投诉举报:若协商无果,已满16周岁的可向劳动监察部门投诉;未满16周岁的向劳动行政部门举报用人单位非法使用童工的行为。 (四)申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可主张未签合同的双倍工资和被拖欠的工资。 (五)提起诉讼:对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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