洋县精神损失费赔偿项目

关会芳律师 最近回复：

签协议了吗？具体情况具体分析

云南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）当遭遇降职降薪辞退时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明原薪资待遇，降职降薪通知和辞退函则是单位不当行为的直接体现。这些证据对于后续维权至关重要。 （2）单位若无合法理由进行降职降薪辞退，这违反了相关法律规定。劳动者有权先与单位协商，要求恢复职位和薪资，若协商达成一致，可获得相应赔偿。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 不同案件情况存在差异，收集证据时要确保其真实性和完整性。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

丽江法务律师 最近回复：

（一）收集证据要全面，涵盖劳动合同、工资条、降职降薪通知、辞退函等，以此证实劳动关系、原本薪资待遇以及单位不合理行为。 （二）确认单位无合法理由降职降薪辞退时，这属于违法行为。可先和单位协商，要求恢复职位和薪资，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （三）协商不成功，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。