杨陵区精神损失费赔偿项目

律图昌都律师 最近回复：

1.微信约定续签劳动合同通常有效。法律规定当事人订立合同可用书面形式，数据电文属书面形式，微信聊天记录是数据电文的一种。若约定包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键要素，且双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况，约定具有法律效力。 2.为避免后续纠纷，建议及时签订书面劳动合同。仅通过微信约定而未签书面合同，在认定劳动关系和合同条款时可能存在举证困难。 3.若发生争议，需提供完整、清晰的微信聊天记录等证据来证明约定内容。因此，在使用微信约定续签劳动合同时，要注意保存好相关聊天记录，同时尽快签订书面合同以保障双方权益。

西藏法务律师 最近回复：

法律分析： （1）微信约定续签劳动合同通常是有效的。法律认可书面形式订立合同，数据电文属于书面形式，微信聊天记录就属于数据电文范畴。 （2）当微信约定涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同关键要素，并且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况时，该约定具备法律效力。 （3）但仅通过微信约定而未签订书面劳动合同存在风险。在认定劳动关系和合同条款时可能面临举证困难，发生争议时需提供完整清晰的微信聊天记录作为证据。 提醒： 为避免纠纷，建议及时签订书面劳动合同。若只有微信约定，要妥善保存聊天记录等证据。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

拉萨法务律师 最近回复：

（一）使用微信约定续签劳动合同时，要确保约定内容包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键要素，保证双方意思真实，不存在欺诈、胁迫等情况。 （二）微信约定后，应及时签订书面劳动合同，以降低后续可能出现的纠纷风险。 （三）若仅依靠微信约定，要注意保存完整、清晰的微信聊天记录，以便在发生争议时能作为有效证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。