文成县精神损失费赔偿项目

李杨律师 最近回复：

需要你在明确下是否还有其他能够证明你确实干活的证据材料。聊天记录，通话录音这样的

丽水法务律师 最近回复：

1.主动辞职一般不能主张被迫离职。被迫离职需用人单位有违法行为，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，让劳动者不得不解除合同。 2.劳动者主动辞职且未提及单位违法，通常算自愿离职，不能以被迫离职要经济补偿。 3.若主动辞职申请是受单位胁迫、欺诈，或未写明原因且能证明单位违法，也可能被认定为被迫离职。

金华法务律师 最近回复：

结论： 主动辞职通常不能主张被迫离职获得经济补偿，但在特定情况下如受胁迫欺诈辞职或能证明单位违法，也可能被认定为被迫离职。 法律解析： 依据法律规定，被迫离职的关键在于用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未缴纳社保等违法行为，使得劳动者不得不解除劳动合同。若劳动者主动辞职且未涉及用人单位违法情形，会被视为自愿离职，无法主张经济补偿。然而，如果劳动者虽提交主动辞职申请，但有证据表明是受用人单位胁迫、欺诈而提出，或者辞职申请未明确原因且能证明单位存在违法事实，就有可能被认定为被迫离职。所以，劳动者在遇到类似情况时，要注意保留相关证据。若对自身情况是否属于被迫离职存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。