临沂精神损失费赔偿项目

广州法务律师 最近回复：

结论： 即便公司合同未约定年假，连续工作满1年以上的员工仍享有法定带薪年休假权利，公司未安排年假，员工可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，职工连续工作满1年以上，就拥有带薪年休假的法定权利，不会因公司合同未约定而丧失。当公司未安排年假时，员工可先与公司协商，要求安排年假或支付3倍工资报酬，协商时保留好聊天记录、邮件等证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改的，公司除支付未休年假工资报酬外，还需加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据。若在年休假权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

汕头法务律师 最近回复：

员工即便在公司合同未约定年假的情况下，也享有法定带薪年休假权利，工作满1年以上即可享受。 1.若公司未安排年假，员工可先与公司协商，要求安排年假或支付3倍工资报酬，同时保留聊天记录、邮件等协商证据。 2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，逾期不改正的公司需加付赔偿金。 3.员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据，以此维护自身合法权益。

惠州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）员工享有法定带薪年休假权利，即便公司合同未约定，只要职工连续工作满1年以上，就可享受。 （2）当公司未安排年假时，员工可先与公司协商，要求安排年假或按未休天数支付3倍工资报酬，且协商中要保留聊天记录、邮件等相关证据。 （3）若协商不成，员工有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正，逾期不改的，公司除支付未休年假工资报酬外，还需加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。 提醒：员工维权要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。