长安区精神损失费赔偿项目

平台优选咨询顾问律师 最近回复：

先整理能证明与公司存在实际劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证件、考勤记录或同事书面证言等。 接着准备劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体诉求（如未签合同双倍工资差额）及事实理由。 再将申请书与证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 庭审时需清晰陈述诉求与理由，出示相关证据以支持主张。 仲裁委员会依据双方陈述及证据作出裁决。 此外需留意，申请仲裁的时效为一年，自知晓或应当知晓权益受侵害之日起计算。

律图南平律师 最近回复：

结论：未签劳动合同申请劳动仲裁需按规定步骤收集证据准备材料提交仲裁并遵守时效要求。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时需按以下步骤操作：一是收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言等；二是准备仲裁申请书，内容需涵盖双方信息仲裁请求及事实理由；三是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料；四是等待仲裁委处理，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审中需清晰陈述诉求和理由并出示证据，仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。此外需注意，劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如果在证据收集或仲裁流程方面存在疑问，可以向专业法律人士咨询以获取帮助。

福建法务律师 最近回复：

未与公司签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁，需先固定劳动关系证据，再按规范流程提交申请并参与庭审，同时严格遵守仲裁时效规定，以保障自身合法权益。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明事实劳动关系存在的材料，包括工资支付的银行流水记录、加盖公司公章的工作证件、考勤系统导出的记录、工作往来的聊天记录或同事提供的书面证言等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。 2.准备仲裁申请书。需填写双方基本信息，明确具体的仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补足拖欠工资等，事实理由部分需简洁说明未签订劳动合同的情况及权益受损的事实经过。 3.提交仲裁申请材料。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据复印件，确保材料齐全且符合管辖要求，避免因材料缺失或管辖错误影响申请受理。 4.参与仲裁庭审流程。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将通知开庭时间。庭审时需清晰陈述诉求及事实依据，出示证据原件供仲裁委核对，确保自身主张得到充分表达。 5.遵守仲裁时效规定。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持，需及时发起仲裁申请。