珠晖区精神损失费计算方式

律图汉中律师 最近回复：

劳动关系依法解除或终止时，用人单位需在该时点一次性付清劳动者工资，这是法律规定的强制义务，双方都应严格遵守。 即使劳动合同中对工资支付时间有明确约定，离职时也不能沿用该约定延迟结算，必须立即付清所有应得工资。 若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

陕西法务律师 最近回复：

结论：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资；即使合同约定工资支付时间，离职时也需及时结算；未结清的，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同中约定了工资支付时间，双方应按约定执行，但该约定不能成为离职时拖延结算工资的理由，用人单位仍需及时结清。若用人单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到工资未及时结清的情况，建议向专业法律人士咨询具体维权细节，确保自身合法权益得到有效保障。

汉中法务律师 最近回复：

劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。即使劳动合同中约定了工资支付时间，离职时也需及时结算，这是用人单位必须履行的法定义务。 1.优先协商沟通。劳动者可先与用人单位直接沟通，明确提出及时结清工资的要求，尽量通过友好协商的方式解决争议，避免矛盾升级。 2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，劳动者可携带劳动合同、工资记录、离职证明等相关材料，向当地劳动监察部门投诉，由监察部门依法督促用人单位支付拖欠的工资。 3.申请劳动争议仲裁。若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张自身合法权益，仲裁裁决可作为后续强制执行的依据。