响水县精神损失费计算方式

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

（一）企业方面，要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （二）劳动者方面，遇到企业拖欠工资，先尝试与企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

律图城口县律师 最近回复：

1.企业拖欠工资，劳动者可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。企业要在规定时间全额支付工资，还得加发25%经济补偿金。 2.若劳动部门责令企业限期支付，企业逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者可先和企业协商，协商无果可向劳动监察投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉维权。

重庆法务律师 最近回复：

结论： 企业拖欠工资，劳动者可要求企业支付工资报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令支付仍逾期不付，还可要求加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据相关法律规定，企业拖欠工资时，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维护自身权益有多种途径，可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到企业拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。