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一、北海统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;
4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;
6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业75181元
(2)采矿业76004元
(3)制造业77684元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元
(5)建筑业73554元
(6)批发和零售业77863元
(7)交通运输、仓储和邮政业103193元
(8)住宿和餐饮业43314元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元
(10)金融业151295元
(11)房地产业86961元
(12)租赁和商务服务业72129元
(13)科学研究和技术服务业113790元
(14)水利、环境和公共设施管理业63285元
(15)居民服务、修理和其他服务业55626元
(16)教育88085元
(17)卫生和社会工作115536元
(18)文化、体育和娱乐业89556元
(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元
二、北海精神损失费计算方式：
1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该北海精神损失费计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
祝涵律师 最近回复：
劳动合同法第30条核心内容是：用人单位必须按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，法院应当依法发出。 签署劳动合同时需特别注意以下条款： 1. 工资标准条款：必须明确约定基本工资、绩效奖金、津贴补贴等具体数额，不得低于当地最低工资标准，且需符合加班费计算规则（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。 2. 支付时间条款：应明确约定工资支付日期，实行月薪制的必须按月发放，且支付周期最长不超过1个月。若约定日期遇节假日，应提前在最近工作日支付。 3. 加班费条款：需明确加班费计算基数和支付标准，用人单位安排加班的，必须按国家规定支付加班费。 4. 支付方式条款：工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代，且应支付给劳动者本人。 5. 特殊情形条款：明确约定病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等期间的工资支付标准，以及因非劳动者原因停工期间的工资支付方式。 6. 违约责任条款：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，应约定明确的违约责任，包括补发工资、支付赔偿金等。 7. 争议解决条款：明确约定发生工资争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等途径，以及申请支付令的具体程序。 风险提示：若用人单位在劳动合同中约定"未完成劳动定额可低于最低工资标准支付"等条款，该条款不具有法律效力。建议在签署前仔细审查合同条款，确保各项约定符合法律规定，必要时可咨询专业律师。
1小时前
祝涵律师 最近回复：
棋牌室老板是否担责需看是否尽到安全保障义务。若明知顾客过度饮酒仍售酒、店内存在安全隐患导致顾客受伤，或未尽合理提醒、救助义务，则需担责；若已尽到合理注意义务，顾客因自身原因出事，通常无需担责。建议及时咨询专业律师，明确责任划分，维护自身权益。
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