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精神损失费：
应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。
l、因侵权行为致人死亡的：
精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地平均生活费计算二十年;
对七十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
2、因侵权行为致人残疾的：
精神损害抚慰金为残疾赔偿金。
其具体赔偿救额的计算公式为：残疾赔偿金=100000元×伤残等级系数×责任系数。
残疾赔偿金的上限为100000元。计算残疾赔偿金不应考虑年限。
(1)伤残等级系数，1级伤残为1;2级伤残为0.9;依此类推，10级伤残为0.1。
(2)责任系数按照当事人过错责任的大小确定。
如责任人承担全部责任的，责任系数为1;承担一半责任的，责任系数为0.5。
侵权行为手段、情节、方式特别恶劣的，残疾赔偿金的数额可适当高于通过上述公式计算出的数额。
3、共同侵权案件中：
无论被告人数的多少，作为多个被告共同所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
4、侵权行为造成受害人死亡的，或者侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉、遗体、遗骨、隐私的：
无论主张精神损害抚慰金的人数的多少，作为被告所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
一、雅安统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;
4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业51569元
(2)采矿业109757元
(3)制造业75519元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元
(5)建筑业60843元
(6)批发和零售业64598元
(7)交通运输、仓储和邮政业88324元
(8)住宿和餐饮业46370元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元
(10)金融业108840元
(11)房地产业65487元
(12)租赁和商务服务业61967元
(13)科学研究和技术服务业107257元
(14)水利、环境和公共设施管理业60207元
(15)居民服务、修理和其他服务业46329元
(16)教育97249元
(17)卫生和社会工作113655元
(18)文化、体育和娱乐业70802元
(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元
二、雅安精神损失费计算方式：
精神损失费：
应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。
l、因侵权行为致人死亡的：
精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地平均生活费计算二十年;
对七十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
2、因侵权行为致人残疾的：
精神损害抚慰金为残疾赔偿金。
其具体赔偿救额的计算公式为：残疾赔偿金=100000元×伤残等级系数×责任系数。
残疾赔偿金的上限为100000元。计算残疾赔偿金不应考虑年限。
(1)伤残等级系数，1级伤残为1;2级伤残为0.9;依此类推，10级伤残为0.1。
(2)责任系数按照当事人过错责任的大小确定。
如责任人承担全部责任的，责任系数为1;承担一半责任的，责任系数为0.5。
侵权行为手段、情节、方式特别恶劣的，残疾赔偿金的数额可适当高于通过上述公式计算出的数额。
3、共同侵权案件中：
无论被告人数的多少，作为多个被告共同所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
4、侵权行为造成受害人死亡的，或者侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉、遗体、遗骨、隐私的：
无论主张精神损害抚慰金的人数的多少，作为被告所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
该雅安精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
结论： 工地讨薪获取工程款可先协商解决，协商无果可投诉、调解，还可通过法律途径解决，如起诉、申请诉前财产保全，农民工还能申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，发包方有按约支付工程款的义务。协商解决是和平友好的方式，留存记录可作为后续维权证据。劳动监察部门和建设行政主管部门有权对发包方进行监管，责令其限期支付。第三方调解机构能在中立立场上促使双方达成和解。向法院起诉是维护权益的有力手段，施工方收集的合同等证据是胜诉关键。诉前财产保全可保障执行效果。农民工申请劳动仲裁能快速解决工资拖欠问题。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1小时前
本地专业咨询顾问律师 最近回复：
1.工地讨薪获取工程款，可按协商、投诉、调解、法律途径等方式依次推进。协商是首选，若不成可投诉、调解，仍无法解决则走法律途径。 2.解决措施和建议如下： -协商时施工方主动与发包方沟通，清晰阐明情况并要求付款，同时留存好协商记录。 -协商无果向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，借助其权力责令发包方限期支付。 -可请求第三方调解机构如人民调解委员会等进行调解。 -走法律途径时施工方收集合同、施工记录、验收报告等证据向法院起诉。情况紧急且符合条件时申请诉前财产保全。 -若发包方拖欠工资，农民工向劳动仲裁机构申请仲裁。
1小时前
律图丰台区律师 最近回复：
法律分析： （1）协商解决是处理工程款纠纷较为温和的方式，施工方主动沟通并留存记录，能为后续行动提供依据，若协商成功可高效解决问题。 （2）向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，借助行政力量促使发包方履行支付义务，这是利用公权力介入的有效途径。 （3）第三方调解机构调解，能以中立立场促进双方达成和解，避免矛盾进一步激化。 （4）法律途径是最后的保障，施工方收集证据起诉可通过司法判决强制发包方支付。申请诉前财产保全可保障执行效果。农民工申请劳动仲裁能专门针对工资拖欠问题快速处理。 提醒： 在整个讨薪过程中要注重证据收集与保存，不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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