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石排镇精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。石排镇精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算石排镇精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

石排镇精神损失费赔偿标准

1、确定精神损害抚慰金数额,应当以丧失人身自由的时间长短为主要依据,结合其他损害或者损失的情况综合确定:

(1)二十日以下的,一千元以下;精神损害后果特别严重的,二千元以下。

(2)二十日以上,二个月以下的,三千元以下;精神损害后果特别严重的,五千元以下。

(3)二个月以上,三个月以下的,一万元以下;精神损害后果特别严重的,三万元以下。

(4)三个月以上,一年以下的,二万元以下;精神损害后果特别严重的,五万元以下;

(5)一年以上,三年以下的,五万元以下;精神损害后果特别严重的,十万元以下;

(6)三年以上,五年以下的,十万元以下;精神损害后果特别严重的,十五万元以下;

(7)五年以上,十年以下的,十五万元以下;精神损害后果特别严重的,二十万元以下;

(8)十年以上的,二十万元以下;精神损害后果特别严重的,三十万元以下;

2、致受损害人重伤、残疾或者死亡:

可不受受损害人丧失人身自由时间长短限制,在三十万元以下确定。

3、 精神损害后果特别严重,在上述规定限额之内赔偿仍不足以抚慰受损害人精神损害、需要在限额以上确定抚慰金:

应当层报省级主管部门。

石排镇精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

石排镇精神损失费计算方式

一、石排镇统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业164727元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织164533元

二、深圳市统计局公布数据:

1、上年度深圳市城市居民家庭人均可支配收入70847元;

2、上年度深圳市城市居民人均消费性支出46286元;

3、上年度深圳市全市单位在岗职工年平均工资235268元

三、珠海市统计局公布数据:

1、上年度珠海市城市居民家庭人均可支配收入64234元;

2、上年度珠海市城市居民人均消费性支出43957元;

3、上年度珠海市全市单位在岗职工年平均工资209679元

四、汕头市统计局公布数据:

1、上年度汕头市城市居民家庭人均可支配收入35601元;

2、上年度汕头市城市居民人均消费性支出25268元;

3、上年度汕头市全市单位在岗职工年平均工资106954元

五、石排镇精神损失费计算方式:

1、确定精神损害抚慰金数额,应当以丧失人身自由的时间长短为主要依据,结合其他损害或者损失的情况综合确定:

(1)二十日以下的,一千元以下;精神损害后果特别严重的,二千元以下。

(2)二十日以上,二个月以下的,三千元以下;精神损害后果特别严重的,五千元以下。

(3)二个月以上,三个月以下的,一万元以下;精神损害后果特别严重的,三万元以下。

(4)三个月以上,一年以下的,二万元以下;精神损害后果特别严重的,五万元以下;

(5)一年以上,三年以下的,五万元以下;精神损害后果特别严重的,十万元以下;

(6)三年以上,五年以下的,十万元以下;精神损害后果特别严重的,十五万元以下;

(7)五年以上,十年以下的,十五万元以下;精神损害后果特别严重的,二十万元以下;

(8)十年以上的,二十万元以下;精神损害后果特别严重的,三十万元以下;

2、致受损害人重伤、残疾或者死亡:

可不受受损害人丧失人身自由时间长短限制,在三十万元以下确定。

3、 精神损害后果特别严重,在上述规定限额之内赔偿仍不足以抚慰受损害人精神损害、需要在限额以上确定抚慰金:

应当层报省级主管部门。

该石排镇精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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1.用人单位单方面降工资属于变更劳动合同,得和劳动者商量并签书面协议。 2.要是遇到单位降工资,先和单位沟通,问清降薪原因,要求恢复原工资,同时保存好沟通记录。 3.若协商没成功,可向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。 4.也能收集合同、工资条、考勤记录等证据,去申请劳动仲裁,要求单位补工资差额和支付赔偿。 5.若对仲裁结果不满,可在规定时间内起诉。

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结论: 用人单位单方降工资需与劳动者协商一致并书面变更,劳动者遇此情况可先协商,协商不成可投诉、仲裁,对仲裁结果不服可起诉。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容,如降低工资,需与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经协商单方降工资,属于违法行为。当劳动者遇到单位降工资时,可先与单位沟通协商,了解原因并要求恢复原工资,同时保留沟通记录。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补足工资差额及支付相应赔偿。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。若您在处理类似劳动纠纷时遇到难题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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用人单位单方降工资变更劳动合同内容,需和劳动者协商一致并书面确定。遇此情况,劳动者可这样处理: 1.与单位沟通协商,弄清楚降薪原因,同时要求恢复原工资标准,并且保留好沟通记录。 2.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。 3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补足工资差额和支付相应赔偿。 4.对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者应了解自身权益,遇到单位单方降工资情况,要及时通过合理合法途径维权,注意保留证据,以便更好维护自身权益。

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