溧阳市精神损失费赔偿标准

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（一）若员工无过错，用人单位依法解除劳动合同，员工可要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作超十年可获十个月以上工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，即二十个月以上工资。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿和赔偿，员工应接受解除决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律图红桥区律师 最近回复：

1.员工无过错，单位依法解约：工作超十年，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿，即十个月以上，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解约：按上述经济补偿标准两倍赔，也就是二十个月以上工资。 3.员工有过错，如严重违反单位规章：单位解约无需支付补偿和赔偿。

天津法务律师 最近回复：

结论： 用人单位辞退工作超十年员工，赔付分三种情况。员工无过错依法解除，支付十个月以上工资补偿；违法解除，支付二十个月以上工资赔偿；员工有过错解除，无需支付补偿和赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错时，用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作超十年自然应支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作超十年的员工能获得二十个月以上工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿和赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体的法律适用和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。