广丰区精神损失费赔偿标准

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（一）若职工因公受伤，要及时向单位说明情况，申请享受停工留薪期工资，确保自身原工资福利待遇不变且由单位按月支付。 （二）当伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，应准备好相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，保证停工留薪期合理延长。 （三）在评定伤残等级的时间节点，关注待遇变化，评定后按规定享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满仍需治疗，要及时告知单位，继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

律图内蒙古律师 最近回复：

1.因公受伤没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需治疗暂停工作，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。 2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。 3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

律图鄂尔多斯律师 最近回复：

结论： 因公受伤没有误工费，而是有停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。 法律解析： 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。在此期间，所在单位应按原工资福利待遇按月支付薪酬。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到因公受伤后工资待遇方面的问题，或是对停工留薪期时长等有疑问等情况，都可以向我或者专业法律人士咨询。