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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
一、共和县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入27000元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38736元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入14456元;
4、上年度城市居民人均消费性支出21700元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12516元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业47609元
(2)采矿业152682元
(3)制造业89234元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业129072元
(5)建筑业91110元
(6)批发和零售业82010元
(7)交通运输、仓储和邮政业115229元
(8)住宿和餐饮业52375元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业137031元
(10)金融业144717元
(11)房地产业60770元
(12)租赁和商务服务业63986元
(13)科学研究和技术服务业117164元
(14)水利、环境和公共设施管理业69861元
(15)居民服务、修理和其他服务业47093元
(16)教育120726元
(17)卫生和社会工作113595元
(18)文化、体育和娱乐业88794元
(19)公共管理、社会保障和社会组织118152元
二、共和县精神损失费计算方式：
1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该共和县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
绍兴法务律师 最近回复：
（一）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，劳动者要妥善保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，以便后续要求赔偿。 （二）在停工留薪期，劳动者应明确自己原工资福利待遇不变，督促所在单位按月支付。若单位不支付，可与单位沟通协商，协商不成可采取进一步措施。 （三）若怀疑自己存在伤残等级，要及时申请劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，可依法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。 （四）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，主动向工伤保险基金和用人单位分别要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
2小时前
丽水法务律师 最近回复：
未住院工伤，劳动者可获赔偿金如下： 一是医疗和康复费用，凭医院收费凭证，结合病历等证据确定。 二是停工留薪期工资，单位按月支付，待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。 三是若有伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金。 四是合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
4小时前
浙江法务律师 最近回复：
结论： 未住院的工伤劳动者可要求治疗工伤的医疗和康复费用、停工留薪期工资，若有伤残等级可获一次性伤残补助金，在特定情况下还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者遭遇未住院工伤时，治疗工伤的医疗费用和康复费用以医疗机构的收款凭证等确定，这保障了劳动者医疗方面的合理支出。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资，通常不超12个月，特殊情况可适当延长，确保劳动者在工伤期间收入稳定。若经鉴定有伤残等级，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或劳动者主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定为未住院工伤劳动者提供了多方面的权益保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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