芜湖交强险赔偿项目

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

1.公司效益差辞退员工，若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.公司因经营困难等法定情形裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门，同时支付经济补偿，标准同上。 3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

本地专业咨询顾问律师 最近回复：

结论： 公司效益差辞退员工分两种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形经济性裁员，需提前说明情况并报告，支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算和限制标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要对员工进行双倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。若公司因经营困难等进行经济性裁员，要提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿，标准和前面一致。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。如果员工遇到公司因效益差辞退的情况，对赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

律图平谷区律师 最近回复：

1.公司辞退员工分违法解除和经济性裁员两种情况。违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.若因经营困难等法定情形进行经济性裁员，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿，标准与上述相同。 3.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议公司严格依法依规处理员工辞退事宜，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，可收集证据维护自身合法权益。