洮南市交强险赔偿项目

拜莎莎律师 最近回复：

你好，请问你是有什么问题要咨询

律图常德律师 最近回复：

结论： 劳动者按法定程序离职，用人单位应配合办理，否则劳动者可采取相应措施维权。 法律解析： 依据法律规定，试用期劳动者提前三日通知，过试用期劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可离职。若按规定通知后用人单位仍不让如期离职，劳动者保留好通知证据，到期可自行离职。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能要求支付工资及经济补偿。若因原单位拒绝办理离职手续使劳动者无法入职新单位并受损，劳动者可要求原单位赔偿。如果在离职过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

湖南法务律师 最近回复：

1.劳动者按法定程序离职，用人单位有配合办理的义务。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，即可正常离职。 2.若用人单位在劳动者按规定通知后仍不让如期离职，劳动者要保留通知证据，到期自行离职。 3.若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。 4.若因原单位拒绝办理离职手续致劳动者无法入职新单位并受损，可要求原单位赔偿。 建议劳动者离职时严格按法定程序操作，注意留存相关证据。遇到问题及时通过合法途径维权，保障自身权益。