全州县交强险赔偿项目

许仙凤律师 最近回复：

你好，无法撤销，可以起诉履行协议

律图安康律师 最近回复：

结论： 公司辞退持续用工员工分不同情况处理，员工有过错公司可单方解除且无需补偿；员工无过错但有特定情形，公司提前通知或付代通知金并支付经济补偿可解除；违法解除员工可要求继续履行或获双倍赔偿，辞退时公司要办相关手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用不合格、严重违纪等过错时，公司有权利单方解除劳动合同，这是为保障用人单位的正常管理秩序，且在此情况下无需支付经济补偿。若员工本身无过错，不过存在不能胜任工作等法定情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，同时要给予经济补偿，以保障员工在失业期间的基本生活。而用人单位违法解除劳动合同，员工有继续履行合同的选择权，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法解除行为的一种制裁。此外，辞退员工时公司应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，这是公司的法定义务。若您在公司辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

陕西法务律师 最近回复：

公司辞退持续用工员工有严格规定。员工有过错时，如试用不符条件、严重违规，公司可单方解约且无需补偿。员工无过错但有不能胜任工作等情况，公司提前书面通知或付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按补偿标准二倍支付赔偿金。 为规范辞退流程，公司可采取以下措施： 1.完善规章制度，明确过错情形与录用条件，为辞退提供依据。 2.遵循法定程序，提前书面通知或支付代通知金，支付相应补偿或赔偿金。 3.及时出具解除证明，办理档案和社保转移手续，保障员工权益。