鼓楼区交强险赔偿项目

江苏双威律师事务所律师 最近回复：

被告公司在北京已经注销，只留下唯一股东的姓名和电话号码，不知道股东的身份证号码，本人在苏州怎样通过小额诉讼程序追回欠款？

律图西双版纳律师 最近回复：

结论：试岗期七天提供劳动后被拒付工资，劳动者有权索要工资，并可通过协商投诉仲裁等途径依法维权。 法律解析： 试岗期属于劳动关系存续期间，根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者提供劳动就应当获得相应报酬。劳动者可先与用人单位协商，明确告知其拒付工资的行为违反法律规定，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录工作证聊天记录等，劳动监察部门会依法责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你遇到试岗期工资被拖欠的情况，可联系专业法律人士，获取具体的维权步骤和证据准备方面的帮助。

丽江法务律师 最近回复：

试岗期七天被拒付工资时，劳动者可依法维护自身权益，因为试岗期属于劳动关系存续期间，只要提供了劳动就有权获得相应报酬，用人单位拒付工资的行为违反法律规定。 1.与用人单位协商沟通。主动联系单位负责人，明确指出其拒付试岗期工资的行为不符合法律要求，要求按照实际工作天数结算工资。沟通过程中注意保留相关记录，如文字聊天内容或谈话录音，作为后续维权的辅助证据。 2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系存在和劳动时长的材料，比如考勤记录、工作证件、工作内容相关的聊天记录或文件等，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门会对投诉事项进行调查，依法责令用人单位支付拖欠的工资。 3.申请劳动争议仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有相关证据材料。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力，用人单位需按结果执行。 4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼前需整理好仲裁裁决书及所有证据，确保材料齐全。