奈曼旗九级工伤赔偿项目

甘肃法务律师 最近回复：

工作三个月未签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，并可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依法向劳动者每月支付二倍工资，该规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。 1.明确可主张的权益：劳动者工作三个月未签合同，自第二个月开始，有权要求用人单位支付双倍工资，即第二个月和第三个月的工资均需按双倍标准计算差额部分。 2.准备仲裁所需证据：申请仲裁前需收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资支付记录（如银行转账流水）、工作证件、考勤记录、同事证言、工作成果文件等，这些证据是支撑仲裁请求的关键依据。 3.确定仲裁申请地点：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请符合管辖规定，避免因地点错误导致申请被驳回。 4.了解仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会会对申请进行受理审查，受理后将安排开庭审理，劳动者需按时参与庭审并提交证据，通过仲裁程序依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

天水法务律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月未签订书面劳动合同，劳动者有权从第二个月开始向用人单位主张二倍工资，具体为第二个月和第三个月的工资各增加一倍，即除已正常领取的工资外，还可要求用人单位额外支付两个月的工资。 （2）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。 （3）申请仲裁时需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作过程中产生的文档或邮件、同事的证言等，这些证据是仲裁委确认劳动关系及支持仲裁请求的重要依据。 提醒： 申请劳动仲裁时需确保证据充分，且应在知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内提出申请，以免超过时效无法获得法律支持。

临夏法务律师 最近回复：

（一）明确仲裁诉求。工作三个月未签劳动合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，第一个月无需支付双倍，从第二个月开始计算。 （二）准备劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工作任务分配记录等。这些证据是仲裁中证明双方存在用工关系的核心依据。 （三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中需写明具体诉求、事实及理由，并附上整理好的证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。