昆山九级工伤赔偿项目

律图河南资源助手律师 最近回复：

结论： 因拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者可主张被拖欠的工资、经济补偿和加付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，所以被拖欠的工资理应支付给劳动者。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题，或是对劳动仲裁赔偿主张存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

郑州法务律师 最近回复：

劳动者因拖欠工资申请劳动仲裁可主张多项赔偿。包括被拖欠的工资，用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付；若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。 2.可先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。 3.仲裁过程中要积极配合，如实提供信息。

河南法务律师 最近回复：

法律分析： （1）被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务按照劳动合同和国家规定及时足额支付。这是基于劳动者付出劳动后应获得相应回报的基本权益。 （2）经济补偿是在劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的情况下给予的。根据工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，能在一定程度上弥补劳动者因失业带来的损失。 （3）加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时产生的。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。 提醒： 申请劳动仲裁需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应的赔偿计算和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。