昆明九级工伤赔偿项目

周煜律师 最近回复：

工伤的申请认定时间在一年内，你说的几年应当是已经超期了。除非走劳务损伤赔偿，看还有机会不

广州法务律师 最近回复：

员工生病在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。法律依据明确，会根据员工实际工作年限和本单位工作年限，给予三到二十四个月医疗期。若单位在法定医疗期内辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 具体解决措施和建议如下： 1.员工要清楚自身医疗期时长，保存好就医证明等相关材料，以便在权益受侵害时维权。 2.若单位在医疗期内违法辞退，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。 3.医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排工作，单位按规定解除合同并支付经济补偿，员工应配合办理相关手续。

惠州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）员工生病处于规定医疗期内，用人单位通常不能随意辞退。医疗期依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月。 （2）若用人单位在法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 提醒：员工遇到被辞退情况要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。