库车县九级工伤赔偿项目

律图黔南律师 最近回复：

工伤期间员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇保持不变，但停工留薪期内不额外支付周六加班工资，仅在符合特定条件时才需支付。 1.停工留薪期内，员工无需提供劳动，工资按正常出勤时应得工资发放，包含基本工资、奖金、津补贴等，但不额外支付加班工资。加班工资是对员工超出正常工作时间劳动的补偿，工伤期间员工处于休养状态，未进行加班工作，因此不产生加班工资。 2.若员工在工伤治疗稳定后，经医疗机构证明可以适当工作，且周六实际提供了加班劳动，用人单位应依法支付相应的加班工资。这是因为此时员工已恢复部分劳动能力并实际付出加班劳动，符合加班工资的支付条件。 3.用人单位应明确停工留薪期的工资构成范围，向员工清晰说明不含加班工资的原因，避免产生薪资纠纷。员工若对工资支付有异议，可先与用人单位协商沟通，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

贵州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变。该待遇指员工正常出勤时应得的工资，包含基本工资、奖金、津补贴等常规收入项目，用人单位需按此标准按时足额发放。 （2）若员工工伤前周六存在加班且用人单位已支付加班工资，工伤期间因员工处于休养状态，未实际进行周六加班工作，用人单位无需额外支付该期间的周六加班工资。加班工资是对员工超出正常工作时间劳动的补偿，停工留薪期员工未提供加班劳动，不产生加班工资。 （3）员工工伤治疗稳定后，经医疗机构出具证明可以适当工作，且在此期间实际于周六加班的，用人单位应依法支付加班工资。此时员工已实际提供加班劳动，符合加班工资支付条件。 提醒： 停工留薪期工资不包含未实际加班的费用，若治疗稳定后实际加班，需留存加班记录、医疗机构证明等相关证据，以便后续主张权益。

黔南法务律师 最近回复：

（一）工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，工资按正常出勤时应得收入发放，包含基本工资、奖金、津补贴等，但不额外支付周六加班工资。因为加班工资是对超出正常工作时间劳动的补偿，此期间员工处于休养状态，未实际进行加班工作。 （二）若员工工伤治疗稳定后，经医疗机构出具证明可以适当工作，且实际在周六进行了加班，用人单位应当依法支付该部分加班工资。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。