贺州九级工伤赔偿项目

律图案源助手律师 最近回复：

结论：3年劳动合同到期后，若公司不续签且非员工拒绝维持或提高原合同条件的情形，员工通常可获得相当于3个月工资的经济补偿。 法律解析：根据法律规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年即支付3个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若您遇到合同到期被辞退却未获得合理补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

律图宿迁律师 最近回复：

公司与员工签订的三年固定期限劳动合同到期后，若公司主动不续订劳动合同，或提出降低原合同约定条件续订而员工不同意，公司应当向员工支付经济补偿；若公司维持或提高原合同条件续订但员工拒绝，则无需支付补偿。 1.明确补偿的适用情形。劳动合同期满终止时，仅两种情况无需补偿：一是公司维持原劳动合同约定条件或提高条件续订，员工明确不同意续订；除此之外，如公司直接拒绝续订，或降低工资、调整岗位等导致员工不愿续订，均需支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准。补偿金额按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期且员工工作满三年，通常可获得三个月工资的经济补偿。 3.计算补偿的工资定义。此处的工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等合法收入，不扣除社会保险费、个人所得税等费用。

徐州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三年固定期限劳动合同到期后，若用人单位未提出续订，或提出的续订条件低于原合同约定，劳动者因此不续订的，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满三年的，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等合法劳动报酬。 （3）若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 员工在劳动合同到期时应留意用人单位的续订条件，符合经济补偿情形的需及时主张权利；若对补偿情形或金额有疑问，建议咨询专业法律人士确认自身合法权益。