城关区九级工伤赔偿项目

四川法务律师 最近回复：

（一）仔细查看劳动合同，若有违约金明确约定，按约定执行，同时留意约定的违约金是否合理，若畸高可与单位协商调整。 （二）因违反服务期约定支付违约金，明确用人单位提供的培训费用，计算服务期尚未履行部分应分摊的费用，违约金不应超过此金额。 （三）违反竞业限制约定时，考虑违约给用人单位造成的损失等因素，与单位协商合理的违约金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

内江法务律师 最近回复：

1.辞职违约金赔偿数额要按具体情况定。劳动合同有明确约定的，按约定执行，且违约金数额要合理，不能过高。 2.违反服务期约定支付违约金时，数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 3.违反竞业限制约定，要综合用人单位损失等因素确定违约金。判断赔偿数额要考虑合同约定、违约性质和影响，保障双方利益公平合法。

西南法务律师 最近回复：

结论： 辞职时违约金赔偿数额依具体情况而定，需结合劳动合同约定、违约行为性质及对用人单位的影响来判断。 法律解析： 在辞职涉及违约金赔偿问题上，法律有明确规定。若劳动合同明确约定了违约金，需按约定执行，但数额要合理，不能畸高。当因违反服务期约定支付违约金时，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，要综合考虑给用人单位造成的损失等因素来确定违约金数额。这样规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益，确保符合法律规定和公平原则。如果您在辞职违约金方面遇到了难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。