阿尔山市九级工伤赔偿项目

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

结论：公司破产不影响劳动仲裁维权，劳动者工资及经济补偿等债权优先受偿。 法律解析：根据现行法律规定，公司进入破产程序，不影响劳动者通过劳动仲裁解决劳动争议。劳动者若与破产公司存在劳动争议，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁机构会正常受理并审理案件。若仲裁裁决公司需向劳动者支付款项，劳动者可凭生效的仲裁裁决书向破产管理人申报债权。依据企业破产法，劳动者的工资、经济补偿等债权属于优先受偿的范围，在破产财产分配时会优先于普通债权得到清偿。若您遇到公司破产且存在劳动争议的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体的维权步骤，确保自身合法权益得到有效保障。

律图石嘴山律师 最近回复：

公司进入破产程序不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益，且劳动者的工资、经济补偿等劳动债权属于破产程序中的优先受偿债权。 1.若劳动者与进入破产程序的公司存在劳动争议，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁机构受理申请后会按照正常流程审理案件，不会因公司处于破产状态而终止或暂停审理。 2.若仲裁裁决公司需向劳动者支付款项，而公司已进入破产程序，劳动者可凭借生效的仲裁裁决书向破产管理人申报债权。破产管理人会对申报的债权进行审核，将符合法律规定的劳动债权纳入破产清偿范围，并按照法定的优先顺序予以清偿，切实保障劳动者的合法权益。

宁夏法务律师 最近回复：

法律分析： （1）公司进入破产程序不影响劳动仲裁的受理。劳动者与公司存在劳动争议时，可在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁机构会依法受理并正常审理案件，不会因公司处于破产状态而拒绝处理相关争议。 （2）劳动者的劳动债权在破产清算中享有优先受偿权。劳动者的工资、经济补偿、社会保险费用等劳动相关债权，在公司破产财产的清偿顺序中处于优先位置，优先于普通债权得到清偿，这一规定旨在保障劳动者的基本权益。 （3）劳动仲裁裁决生效后需及时申报债权。若劳动仲裁裁决公司应向劳动者支付款项，劳动者需凭生效的仲裁裁决书向公司的破产管理人申报债权，管理人会对申报的债权进行审核，合法有效的债权将被纳入破产清偿范围，按法定顺序进行清偿。 提醒： 劳动者在公司破产时申请劳动仲裁，需注意在法定仲裁时效内提出申请，并在裁决生效后及时向破产管理人申报债权；因不同案件的具体情况可能存在差异，建议遇到此类问题时咨询专业人士获取针对性法律帮助。