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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工住院伙食补助费支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工异地就医的交通食宿费用支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：
九级3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10.一次性伤残就业补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：
九级13个月统筹地区上年度职工月平均工资。
该漾濞彝族自治县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
1.肇事逃逸致他人受伤，通常逃逸方要负全责。若有证据证明对方也有过错，可减轻逃逸方责任。 2.逃逸使现场变动、证据灭失，交管部门无法查证事实，逃逸方担全部责任。 3.逃逸致一人以上重伤，负主责或全责，会以交通肇事罪定罪。伤者能要求赔偿医疗费等，构成伤残还有伤残赔偿金等。
3小时前
律图江北区律师 最近回复：
结论： 肇事逃逸造成他人受伤，逃逸方通常负全责；若因逃逸致现场变动、证据灭失无法查证事实，逃逸方也担全责；致一人以上重伤且负主要或全部责任，以交通肇事罪定罪处罚，伤者可要求赔偿相关费用。 法律解析： 依据法律规定，发生交通事故后逃逸的，一般由逃逸方承担全部责任，不过若有证据表明对方也存在过错，可减轻逃逸方责任。当逃逸行为使现场改变、证据消失，导致交管部门无法查清事实时，逃逸方需承担全部责任。若逃逸导致一人以上重伤，同时逃逸方负事故全部或主要责任，会以交通肇事罪定罪处罚。对于伤者，有权要求逃逸方赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，若构成伤残，逃逸方还应赔偿伤残赔偿金等。若遇到此类肇事逃逸纠纷等相关法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
4小时前
重庆法务律师 最近回复：
1.肇事逃逸造成他人受伤，逃逸方一般负全责。在交通事故中逃逸，原则上逃逸者承担全部责任，除非有证据证明对方也有过错可减轻其责任。若因逃逸导致现场变动、证据灭失，无法查证事故事实，逃逸方同样承担全部责任。 2.若逃逸致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，会以交通肇事罪定罪处罚。 3.对于伤者，可要求逃逸方赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，若构成伤残，还能获赔伤残赔偿金等。 解决措施和建议： -发生事故后应立即停车，积极救助伤者并报警，切勿逃逸。 -伤者要及时就医，保留好相关医疗票据等证据，以便后续索赔。 -警方应加大对肇事逃逸行为的追查力度，维护受害者合法权益。
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