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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月。
10.一次性伤残就业补助金
享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。
该武昌区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
（一）收集对方出轨证据，在后续财产分割和争取抚养权时可作为有力支撑。 （二）若同意离婚，与对方协商财产分割和子女抚养问题，签订离婚协议后前往民政局办理离婚登记。 （三）若不同意离婚，向法院表明态度。法院审理时会先调解，第一次诉讼若无充分证据证明夫妻感情破裂，法院一般不判离，可积极举证夫妻感情未破裂，如分享共同生活美好回忆和互相扶持经历。 （四）若最终判决离婚，有权要求依法分割共同财产，对方作为过错方可能少分或不分。也可争取更有利的子女抚养安排。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
2小时前
律图邢台律师 最近回复：
1.先收集对方出轨证据，这对后续财产分割和争取抚养权有帮助。 2.若同意离婚，可协商财产分割和子女抚养问题，签好离婚协议后去民政局办离婚登记。 3.若不同意离婚，向法院表明态度。法院会先调解，对方第一次起诉，无充分证据证明感情破裂，一般不会判离。要积极证明感情未破裂，比如分享共同生活的美好。 4.若判决离婚，有权分割共同财产，对方过错可能少分或不分。子女抚养权会综合考量，可争取有利安排。
2小时前
唐山法务律师 最近回复：
结论：发现对方出轨，收集证据在后续离婚事务中有益。同意离婚可协商并登记离婚；不同意离婚可向法院表明态度，第一次诉讼若无充分证据证明感情破裂法院一般不判离。最终判离时，共同财产可依法分割，过错方可能少分或不分，可争取有利的子女抚养权安排。 法律解析： 根据民法典规定，夫妻一方在婚姻中有过错行为，如出轨，在财产分割等方面会对无过错方进行倾斜保护。收集出轨证据，能在财产分割和争取抚养权时作为有力支撑。若双方同意离婚，通过协商签订离婚协议并办理登记，是一种和平解决的方式。若不同意离婚，法院审理离婚案件会先调解，且第一次诉讼若感情破裂证据不足通常不判离。此时积极举证感情未破裂很关键。最终判决离婚，无过错方对共同财产分割有更多权益，子女抚养权也会综合考量。如果在处理这类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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