南投县九级工伤赔偿标准

陕西启商律师事务所律师 最近回复：

你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

律图昌都律师 最近回复：

1.微信约定续签劳动合同通常有效。法律规定当事人订立合同可用书面形式，数据电文属书面形式，微信聊天记录是数据电文的一种。若约定包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键要素，且双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况，约定具有法律效力。 2.为避免后续纠纷，建议及时签订书面劳动合同。仅通过微信约定而未签书面合同，在认定劳动关系和合同条款时可能存在举证困难。 3.若发生争议，需提供完整、清晰的微信聊天记录等证据来证明约定内容。因此，在使用微信约定续签劳动合同时，要注意保存好相关聊天记录，同时尽快签订书面合同以保障双方权益。

西藏法务律师 最近回复：

法律分析： （1）微信约定续签劳动合同通常是有效的。法律认可书面形式订立合同，数据电文属于书面形式，微信聊天记录就属于数据电文范畴。 （2）当微信约定涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等劳动合同关键要素，并且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况时，该约定具备法律效力。 （3）但仅通过微信约定而未签订书面劳动合同存在风险。在认定劳动关系和合同条款时可能面临举证困难，发生争议时需提供完整清晰的微信聊天记录作为证据。 提醒： 为避免纠纷，建议及时签订书面劳动合同。若只有微信约定，要妥善保存聊天记录等证据。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。