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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级7个月。
10.一次性伤残就业补助金
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照一年计算。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级17个月。
该临川区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
5小时前
公司经营咨询顾问律师 最近回复：
即使没有书面合伙合同，只要能提供其他证据证明合伙关系存在，就可以向法院提起诉讼。这些证据包括合伙经营的相关文件、聊天记录、转账凭证、证人证言等，用于证明双方有合伙的意愿、共同出资和共同经营的事实。 起诉时需符合法定条件，比如原告与案件有直接利害关系、被告明确、有具体的诉讼请求和事实理由、属于受诉法院管辖范围。不过没有书面合同会增加举证难度和诉讼风险。 收集证据时要注重真实性、关联性和合法性，这样才能提高胜诉的几率。
6小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：没有书面合伙合同也可以起诉，但需提供其他证据证明合伙关系存在且符合法定起诉条件。 法律解析：根据民法典规定，合伙关系的成立并非必须依赖书面合同。即使没有书面合伙合同，若能提供合伙经营相关文件、聊天记录、转账凭证、证人证言等证据，证明双方存在合伙合意、共同出资、共同经营等事实，法院会受理相关起诉。起诉时需满足法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。不过，缺少书面合同会增加举证难度和诉讼风险，因此收集证据时需注重真实性、关联性和合法性，以提高胜诉几率。如果遇到合伙纠纷且没有书面合同，不清楚如何收集有效证据或准备起诉材料，可以向专业法律人士咨询，获取针对性建议，更好维护自身合法权益。
1小时前
律图大庆律师 最近回复：
法律分析： （1）肇事逃逸是严重违法行为，其损害公共利益和法律权威的性质，决定了不能因当事人达成和解协议就免除行政和刑事法律责任。 （2）对于情节较轻、不构成犯罪的逃逸行为，交警会按照规定对逃逸者进行罚款、拘留等行政处罚，这是维护交通秩序和法律尊严的必要措施。 （3）若逃逸行为构成犯罪，如导致一人以上重伤且负事故主要或全部责任，即便双方和解，交警也会依法立案侦查，案件会移送检察院审查起诉，由法院定罪量刑。 （4）和解协议虽不能免除责任，但可作为量刑情节，对量刑轻重产生一定影响。 提醒： 发生事故后切勿逃逸，逃逸会面临更严重法律后果。达成和解协议不代表免罚，涉及犯罪应及时咨询专业法律意见。
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