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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工住院伙食补助费支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工异地就医的交通食宿费用支付办法和标准，由省社会保险行政部门另行制定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：
九级3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10.一次性伤残就业补助金
九级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。
由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：
九级13个月统筹地区上年度职工月平均工资。
该江城哈尼族彝族自治县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台精选咨询顾问律师 最近回复：
经济纠纷中损坏财物处理方式如下： 先确定财物损失数额，找专业评估机构评估。 若故意损坏且数额达标，构成故意毁坏财物罪，会被追刑责，受害者可提刑事附带民事诉讼索赔。 不构成犯罪属民事侵权，受损方可要求恢复原状、折价赔偿等。 能协商解决最好，协商不成，受损方收集购买凭证、照片等证据，向法院起诉索赔。
3小时前
律图沙坪坝区律师 最近回复：
结论： 经济纠纷中损坏财物，需先确定损失数额，故意损坏达到一定数额构成犯罪会被追责且受害者可索赔，不构成犯罪则属民事侵权，双方可协商赔偿，协商不成受损方可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事主体的财产权利受法律平等保护，因过错侵害他人财产的，应当承担侵权责任。在经济纠纷里损坏财物，确定损失数额是关键，专业评估机构的评估结果能作为有效依据。若故意损坏财物达到一定数额，根据《中华人民共和国刑法》，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼获赔。若未构成犯罪，受损方有权要求侵权人承担恢复原状、折价赔偿等责任。双方若能协商解决赔偿问题，能高效处理纠纷；协商不成时，受损方收集财物购买凭证、损坏照片、视频等证据向法院起诉，可通过法律途径维护自身权益。如果您在经济纠纷中遇到财物损坏的情况，对处理方式和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
4小时前
重庆法务律师 最近回复：
1.经济纠纷中损坏财物需先确定损失数额，可借助专业评估机构完成。若故意损坏财物且数额达到一定标准，会构成故意毁坏财物罪，要被追究刑事责任，受害者能提起刑事附带民事诉讼获赔。 2.若不构成犯罪，属于民事侵权，受损方有权要求侵权人承担侵权责任，比如恢复原状、折价赔偿等。 3.建议双方尽量协商解决赔偿问题，若协商无果，受损方要收集财物购买凭证、损坏照片、视频等相关证据，向法院提起民事诉讼，请求判决侵权人赔偿损失。
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