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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月。
10.一次性伤残就业补助金
享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。
该黄冈九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
23分钟前
律图辽宁律师 最近回复：
（一）确保签收法院送达的法律文书，明确开庭时间和地点等信息，避免错过重要庭审安排。 （二）按法院要求准备证据，如交通事故责任认定书、车辆维修发票、定损单、误工证明等，为诉求提供有力支撑。 （三）按时参加庭审，如实陈述事故和受损情况，清晰回答法官问题，在辩论环节阐述对方担责的法律依据和事实理由。 （四）若判决有利但对方不履行赔偿义务，在规定时间内申请强制执行，关注案件进展并与法院保持联系。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
1小时前
律图盘锦律师 最近回复：
1.起诉后，及时签收法院送达的法律文书，明确开庭时间和地点。 2.按法院要求准备证据，像交通事故责任认定书、维修发票等，支撑诉求。 3.准时参加庭审，如实陈述情况、回答问题，辩论时讲清索赔依据和理由。 4.若判决有利但对方不赔偿，在规定时间申请强制执行，跟进案件，与法院保持沟通。
3小时前
辽宁法务律师 最近回复：
结论：起诉对方后需签收法律文书了解开庭信息，准备证据，按时参加庭审并清晰陈述，若判决有利但对方不履行可申请强制执行并关注进展。 法律解析： 起诉对方进入司法程序后，签收法院送达的法律文书是了解案件进程的基础，能让当事人明确开庭的关键信息。准备证据则是为了在法庭上有力支撑自己的诉求，像交通事故相关的责任认定书、发票、定损单等，都是确定赔偿责任和金额的重要依据。按时参加庭审并如实陈述，是当事人应尽的义务，也是保障自身权益的必要环节，法庭辩论时清晰阐述法律依据和事实理由，有助于法官作出公正判决。若判决结果对自己有利而对方不履行，申请强制执行是法律赋予当事人的权利，通过法院的强制手段确保赔偿得以实现。在此过程中，密切关注案件进展并与法院保持联系，能更好地维护自身合法权益。如果在起诉或执行过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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