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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为8个月。
10.一次性伤残就业补助金
享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金。
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。
该洪湖市九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2分钟前
律图天津律师 最近回复：
（一）先查看租赁合同是否有提前解约及赔偿的约定，若有则按约定处理。 （二）若合同无约定，房东提前结束租赁构成违约，租客有权要求赔偿损失。 （三）损失赔偿范围包括寻找替代住房的合理费用，如搬家费、中介费等；若因提前解约导致无法正常经营，预期利益损失也可主张赔偿。 （四）租客有义务采取合理措施防止损失扩大，比如及时找新住处。 （五）先与房东协商赔偿，协商不成，收集租赁合同、缴费凭证、沟通记录等证据，通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
37分钟前
律图塘沽区律师 最近回复：
1.这是典型的租赁合同纠纷，先查看合同有无提前解约及赔偿约定，有则按约定执行。 2.若合同无约定，房东提前结束租赁属违约，租客有权要求赔偿。赔偿范围含找替代住房的合理费用，像搬家费、中介费，若影响经营还有预期利益损失。 3.租客有义务防止损失扩大，要及时找新住处。可先和房东协商赔偿，协商不成，收集合同、缴费凭证等证据，通过诉讼或仲裁维权。
2小时前
天津法务律师 最近回复：
结论： 租赁合同纠纷中，有提前解约及赔偿约定按约定执行；无约定时房东提前结束租赁构成违约，租客有权要求赔偿损失，可先协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律解析： 在租赁合同纠纷里，合同约定具有优先性，若合同中有关于提前解约及赔偿的具体规定，就应按照约定来处理。若没有此类约定，依据法律，房东提前结束租赁的行为属于违约。租客在此情况下有权要求房东赔偿损失，损失范围涵盖因寻找替代住房产生的合理费用，像搬家费、中介费等，若因房东提前解约致使无法正常经营，预期利益损失也可主张。不过，租客有义务采取合理措施防止损失进一步扩大，例如及时寻找新住处。遇到此类情况，租客可先尝试与房东协商赔偿事宜，若协商无果，可收集租赁合同、缴费凭证、沟通记录等相关证据，通过诉讼或仲裁途径维护自身合法权益。如果您在租赁合同方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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