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高新区九级工伤赔偿标准

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。高新区九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算高新区九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

高新区九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算:九级伤残 6 个月。

10.一次性伤残就业补助金

九级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时,距法定退休年龄五年以上(含五年)的,一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付;距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付,具体标准由省人民政府规定。

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算:九级伤残 10 个月。

该高新区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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恢复劳动关系仲裁是否支持

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1.恢复劳动关系仲裁的判决需依具体情况而定。若用人单位违法解约,劳动者要求恢复且具备可能性,仲裁一般支持。比如单位无故辞退员工,员工有证据证明劳动关系和单位解约违法,且原岗位还在、未被替代,仲裁会倾向恢复。 2.若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件,即便单位解约违法,仲裁也可能不支持恢复,而是让单位支付赔偿金。 3.劳动者要收集证据,证明单位解约违法和具备恢复条件,提高仲裁支持恢复的概率。

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结论: 恢复劳动关系仲裁能否得到支持要视具体情况而定,若用人单位违法解除且具备恢复可能性,仲裁通常支持;若不具备履行条件等,可能不支持,而是裁决支付赔偿金。 法律解析: 根据相关法律规定,当用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求恢复劳动关系且满足恢复条件时,仲裁机构一般会支持。比如用人单位无正当理由辞退员工,员工能证明劳动关系存在、单位解除违法,且原岗位还在、未被他人替代,仲裁就倾向于恢复劳动关系。然而,若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件,即便单位解除违法,仲裁也可能不支持恢复,而是让用人单位支付赔偿金。劳动者要增加仲裁支持恢复劳动关系的概率,需收集好证据,证明单位解除违法以及具备恢复条件。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助,可向专业法律人士咨询。

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恢复劳动关系仲裁是否支持要依据具体情形判断。若用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求恢复且存在恢复可能性,仲裁机构一般会支持。比如用人单位无故辞退员工,员工能证明双方存在劳动关系、单位解除行为违法,同时原岗位仍在且未被他人替代,仲裁通常会倾向恢复劳动关系。 不过,若劳动合同已到期、岗位不存在或不具备履行条件等,即便单位解除违法,仲裁可能不支持恢复,而是裁决用人单位支付赔偿金。 为增加仲裁支持恢复劳动关系的概率,劳动者可采取以下措施: 1.收集好能证明单位解除行为违法的证据。 2.准备证明具备恢复劳动关系条件的材料。

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