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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
标准为以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级7个月。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
标准为以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级12个月。
该高青县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）彩礼退还存在特定情形。未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难，后两种以离婚为条件，彩礼可能需退还。 （2）实际情况中，像给付彩礼后未共同生活，或因彩礼给付使给付方家庭经济困难等情况，符合上述条件就可能涉及退还。 （3）若双方已登记结婚且共同生活，通常彩礼无需退还。 （4）即便符合退还情形，具体退还比例要综合彩礼数额、共同生活时长、彩礼用途等因素确定。 提醒： 遇到彩礼退还纠纷，要依据实际情况判断是否符合法定条件，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
2小时前
律图九龙坡区律师 最近回复：
（一）若想判断彩礼是否退还，先确认是否存在以下法定情形：双方未办理结婚登记手续；办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难，后两种情形需以双方离婚为条件。 （二）对于符合退还情形的，要综合彩礼数额、共同生活时长、彩礼用途等因素确定具体退还比例。 （三）若双方已登记结婚且共同生活，彩礼通常无需退还。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
4小时前
律图重庆律师 最近回复：
1.彩礼退还情况视具体而定。若双方未办结婚登记，或办了登记却未共同生活，又或是婚前给付让给付人生活困难（后两种以离婚为条件），彩礼可能要退还。 2.像给了彩礼没一起生活，或因给彩礼导致给付方家庭经济困难等。若已登记结婚且共同生活，彩礼通常不用退。 3.即便需退彩礼，退还比例会综合彩礼数额、共同生活时长、彩礼用途等因素，最终依实际情况判断是否退还及退还额度。
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