首页 >赔偿标准 >九级工伤赔偿标准 > 阳东区九级工伤赔偿标准 > 计算方式

阳东区九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。阳东区九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算阳东区九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

阳东区九级工伤计算方式

一、阳东区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业十六万四千元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织约十六万四千五百元

二、阳东区九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费,由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。

3.交通、食宿费用

经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的,其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用,由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。

生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发,标准为:一级为百分之六十,二级为百分之五十,三级为百分之四十,四级为百分之三十。

生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整,全省上年度职工平均工资负增长时不调整。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

标准为:九级伤残为二个月的本人工资。

10.一次性伤残就业补助金

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准为九级伤残八个月的本人工资。


该阳东区九级工伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:阳东区律师

1小时前

员工起诉社保未按实发工资缴纳咋办

唐山法务律师 最近回复:

法律分析: (1)员工起诉社保未按实发工资缴纳时,单位收集工资发放记录、考勤记录等证据很关键,能明确员工工资构成和实际发放情况,从而判断社保缴纳基数是否准确。 (2)若查证确实未按实发工资缴纳,和员工协商解决方案是明智之举,比如补缴社保费用,达成和解可防止诉讼带来的风险。 (3)若协商失败,单位要积极应诉。因为法律规定用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务,若法院判定单位未依规缴纳,单位不仅要补缴社保费用,还可能需承担滞纳金。 (4)单位还应做好整改,规范社保缴纳流程,避免再次出现类似法律风险。 提醒: 单位要重视社保缴纳合规性,若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析应对。

3小时前

员工起诉社保未按实发工资缴纳咋办

邢台法务律师 最近回复:

(一)收集证据:单位应全面收集工资发放记录、考勤记录等,准确呈现员工工资构成与实际发放状况,从而判断社保缴纳基数是否存在错误。 (二)协商解决:若经核实确实未按实发工资缴纳社保,主动与员工沟通,提出补缴社保费用等解决方案,达成和解以规避诉讼风险。 (三)积极应诉:若协商无果,要积极准备应诉。因为用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。 (四)整改规范:若法院认定单位未依规缴纳,需补缴社保费用并可能承担滞纳金,单位应做好整改,规范社保缴纳流程,防止后续出现类似法律风险。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

4小时前

员工起诉社保未按实发工资缴纳咋办

衡水法务律师 最近回复:

1.员工起诉社保未按实发工资缴纳,单位要积极应对。先收集工资发放、考勤记录等证据,明确工资构成和发放情况,确定社保缴纳基数有无错误。 2.若确实未按实发工资缴社保,和员工协商解决,比如补缴费用,达成和解能规避诉讼风险。 3.协商不成则积极应诉。单位有义务按时足额为员工缴社保,若法院认定未依规缴纳,需补缴费用和滞纳金。同时做好整改,规范流程,避免后续法律风险。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)