首页 >赔偿标准 >九级工伤赔偿标准 > 青山区九级工伤赔偿标准 > 计算方式

青山区九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。青山区九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算青山区九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

青山区九级工伤计算方式

一、青山区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入32914元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42626元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19709元;

4、上年度城市居民人均消费性支出29121元;

5、上年度农村居民人均消费性支出18991元;

6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业45443元

(2)采矿业72176元

(3)制造业65401元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业126544元

(5)建筑业69118元

(6)批发和零售业59319元

(7)交通运输、仓储和邮政业89956元

(8)住宿和餐饮业48062元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业117569元

(10)金融业133845元

(11)房地产业约六万四千八百元

(12)租赁和商务服务业约六万四千元

(13)科学研究和技术服务业111101元

(14)水利、环境和公共设施管理业75677元

(15)居民服务、修理和其他服务业49572元

(16)教育99573元

(17)卫生和社会工作117101元

(18)文化、体育和娱乐业79051元

(19)公共管理、社会保障和社会组织117979元

二、青山区九级工伤计算方式

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:九级伤残为8个月。

10.一次性伤残就业补助金

享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的,享受10%的补助金。

五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性伤残就业补助金标准:九级伤残为12个月。


该青山区九级工伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:青山区律师

2小时前

工伤不报法律时效多长

律图法律顾问团队律师 最近回复:

单位未主动为职工申报工伤时,职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这一期限未申请,将无法通过行政程序认定工伤,难以获得工伤保险基金的赔付,但职工仍可通过民事途径维护权益。 1.职工或相关主体需重视1年的工伤认定申请期限,这是获取工伤保险待遇的关键时限。一旦超过该期限未提出申请,行政部门将不再受理工伤认定,工伤保险基金的赔付也会因此受阻。 2.超期未申请工伤认定的职工,可基于民事侵权责任向用人单位主张赔偿,需在3年诉讼时效内提起民事诉讼。此时职工需要自行承担举证责任,证明伤害与工作存在直接关联,以及用人单位存在过错。 3.相比工伤保险赔付,民事赔偿的举证要求更高,职工需要收集足够证据证明工作与伤害的因果关系、单位的过错等,建议职工优先在法定期限内申请工伤认定,以降低维权难度和成本。

3小时前

工伤不报法律时效多长

平台专业咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位未为职工申报工伤时,职工本人、其近亲属或工会组织,可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (2)若超过上述一年时限未提出工伤认定申请,职工将无法通过行政程序认定工伤,难以获得工伤保险基金支付的相关赔付。 (3)超过工伤认定申请时限后,职工仍可基于民事侵权关系,在三年诉讼时效内向用人单位主张民事赔偿,但需自行承担举证责任,证明伤害与工作存在直接关联以及用人单位存在过错。 提醒: 职工发生工伤后应及时确认单位是否申报,若单位未申报需在一年内自行申请工伤认定;超期后虽可主张民事赔偿,但需提前收集工作关联及单位过错的证据,避免因举证不足无法获得赔偿。

4小时前

工伤不报法律时效多长

本地专业咨询顾问律师 最近回复:

(一)用人单位未为职工申请工伤认定时,职工本人、其近亲属或工会组织,可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,避免因超过时限无法通过行政程序认定工伤。 (二)若超过1年的工伤认定申请时限,将无法通过行政程序获得工伤保险基金赔付,但仍可基于民事侵权向用人单位主张赔偿。需注意民事赔偿的诉讼时效为3年,且需自行举证证明伤害与工作相关及用人单位存在过错。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)