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红河九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。红河九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算红河九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

红河九级工伤计算方式

一、红河统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入26937元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42768元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15147元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26240元;

5、上年度农村居民人均消费性支出13309元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业62042元

(2)采矿业72673元

(3)制造业193127元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93752元

(5)建筑业115134元

(6)批发和零售业221077元

(7)交通运输、仓储和邮政业97663元

(8)住宿和餐饮业51478元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业约12万元

(10)金融业155304元

(11)房地产业86818元

(12)租赁和商务服务业100070元

(13)科学研究和技术服务业120433元

(14)水利、环境和公共设施管理业77552元

(15)居民服务、修理和其他服务业84889元

(16)教育117622元

(17)卫生和社会工作118046元

(18)文化、体育和娱乐业110559元

(19)公共管理、社会保障和社会组织115081元

二、红河九级工伤赔偿标准 

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工住院伙食补助费支付办法和标准,由省社会保险行政部门另行制定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,省社会保险经办机构管理的参保单位工伤职工异地就医的交通食宿费用支付办法和标准,由省社会保险行政部门另行制定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级伤残职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。

由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为:

九级3个月统筹地区上年度职工月平均工资。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

10.一次性伤残就业补助金

九级伤残职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。

由用人单位按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为:

九级13个月统筹地区上年度职工月平均工资。



该红河九级工伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:红河律师

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法律分析: (1)劳动仲裁中遵循“谁主张,谁举证”原则,但对于用人单位掌握管理的与争议相关证据,用人单位有提供义务。这是基于用人单位在劳动管理中具有信息优势。 (2)像考勤记录、工资发放明细等证据一般在单位掌控之下,单位及时提交这些证据,能让仲裁委全面了解案件情况,保障裁决的公正性。 (3)若单位不按规定提交证据,仲裁委将依据现有证据和举证责任分配规则进行裁决,单位很可能承担不利后果,如败诉等。 提醒: 被告单位应及时、全面地提交相关证据,避免因证据缺失承担不利后果。不同劳动仲裁案件情况不同,建议咨询以进一步分析。

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1.劳动仲裁中被告单位有提交证据的责任。法律规定,当事人对自身主张需提供证据,与争议相关且由用人单位掌握管理的证据,用人单位必须提供,否则承担不利后果。 2.像劳动者考勤记录、工资发放明细这类常见由单位掌握的证据,单位有义务提交。积极举证能帮助仲裁委查明事实,保证裁决公正。 3.若单位不按规定提交证据,仲裁委将依据现有证据和举证责任分配规则,作出对其不利的认定。 4.被告单位应重视证据提交工作,及时准确提供掌握的证据,以保障自身权益,避免承担不利后果。

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结论: 劳动仲裁中被告单位应当提交证据,需重视证据提交工作。 法律解析: 依据相关法律,发生劳动争议时,当事人对自身主张有举证责任。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理,用人单位就有义务提供,不提供则要承担不利后果。像劳动者的考勤记录、工资发放明细这类证据,一般由单位掌握,单位有责任提交。单位积极举证,能助力仲裁委查明事实,作出公正裁决。若单位不按规定提交,仲裁委可根据现有证据和举证责任分配规则,作出对单位不利的认定。如果在劳动仲裁方面遇到疑问或需要专业帮助,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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