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巴塘县九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。巴塘县九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算巴塘县九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

巴塘县九级工伤计算方式

一、巴塘县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业约六万四千五百元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、巴塘县九级工伤赔偿标准 

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算:九级伤残 6 个月。

10.一次性伤残就业补助金

九级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时,距法定退休年龄五年以上(含五年)的,一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付;距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付,具体标准由省人民政府规定。

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算:九级伤残 10 个月。


该巴塘县九级工伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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好意同乘中是否需要赔偿误工费,需根据提供搭乘者的过错程度来确定,不同情况对应不同的责任承担方式。 1.提供搭乘者存在故意或重大过失导致同乘者受伤时,应赔偿误工费等合理损失。这类行为已经违背了基本的安全注意义务,造成他人损害时,需承担相应的侵权责任,误工费作为受伤后的合理损失,自然在赔偿范围内。 2.提供搭乘者仅存在一般过失时,可适当减轻其赔偿责任,但并非完全免除。法律鼓励好意施惠的互助行为,在平衡受害人权益保护与鼓励互帮互助的原则下,一般过失情形下减轻赔偿责任,既体现了公平,也有利于维护社会互助氛围。 3.若同乘者受伤是因自身原因导致,且提供搭乘者无任何过错,则无需赔偿误工费。此时损害结果与提供搭乘者的行为无因果关系,让其承担责任不符合过错责任原则的基本要求。

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法律分析: (1)提供搭乘者存在故意或重大过失导致同乘者受伤时,应当赔偿误工费等合理损失。故意或重大过失行为违背了基本注意义务,造成他人损害需承担责任,误工费作为受伤后无法正常工作产生的合理损失,属于赔偿范围。 (2)提供搭乘者仅存在一般过失时,可适当减轻其赔偿责任,但并非免除。法律鼓励好意施惠行为,在平衡保护受害人权益与鼓励互帮互助的关系中,一般过失下减轻赔偿责任体现公平原则,误工费的赔偿金额可相应减少。 (3)若同乘者因自身原因受伤,且提供搭乘者无过错,则无需赔偿误工费。判断是否赔偿的关键在于受伤与提供搭乘者过错是否存在因果关系及过错程度,自身原因导致的受伤与对方无关联,对方无需担责。 提醒: 好意同乘应注重安全,提供搭乘者需避免故意或重大过失行为;同乘者因自身原因受伤时,无权要求对方赔偿误工费,双方需根据过错程度合理划分责任。

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