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牙克石市九级工伤赔偿标准

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。牙克石市九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算牙克石市九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

牙克石市九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费,从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

及经医疗机构出具证明,报统筹地区经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为:

九级伤残的10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的,一次性医疗补助金全额支付。工伤职工达到法定退休年龄的,不享受一次性医疗补助金。

10.一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资,支付工伤职工一次性就业补助金,标准为:

九级伤残的10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%。工伤职工达到法定退休年龄的,不享受一次性就业补助金。


牙克石市九级工伤赔偿项目

1.医疗费

2.伙食补助费

3.交通、食宿费用

4.工伤康复费

5.辅助器具费

6.停工留薪期工资

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

2)评残后的生活护理费

8.伤残补助金

9.一次性工伤医疗补助金

10.一次性伤残就业补助金


牙克石市九级工伤计算方式

一、牙克石市自治区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入35921元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入46295元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入约一万九千元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26667元;

5、上年度农村居民人均消费性支出15444元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业71429元

(2)采矿业142301元

(3)制造业91047元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业120748元

(5)建筑业60880元

(6)批发和零售业79896元

(7)交通运输、仓储和邮政业104584元

(8)住宿和餐饮业48506元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业113337元

(10)金融业97446元

(11)房地产业59438元

(12)租赁和商务服务业70688元

(13)科学研究和技术服务业92225元

(14)水利、环境和公共设施管理业52855元

(15)居民服务、修理和其他服务业55730元

(16)教育91871元

(17)卫生和社会工作91562元

(18)文化、体育和娱乐业84989元

(19)公共管理、社会保障和社会组织81234元

二、牙克石市九级工伤赔偿标准 

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤或职业病的伙食补助费,从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

及经医疗机构出具证明,报统筹地区经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的符合规定的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为:

九级伤残的10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的,一次性医疗补助金全额支付。工伤职工达到法定退休年龄的,不享受一次性医疗补助金。

10.一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资,支付工伤职工一次性就业补助金,标准为:

九级伤残的10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%。工伤职工达到法定退休年龄的,不享受一次性就业补助金。



该牙克石市九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:牙克石市律师

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没有和公司签劳动合同怎么仲裁

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先整理能证明与公司存在实际劳动关系的材料,如工资发放记录、工作证件、考勤记录或同事书面证言等。 接着准备劳动仲裁申请书,需写明双方基本信息、具体诉求(如未签合同双倍工资差额)及事实理由。 再将申请书与证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理,受理后会安排开庭时间并通知双方。 庭审时需清晰陈述诉求与理由,出示相关证据以支持主张。 仲裁委员会依据双方陈述及证据作出裁决。 此外需留意,申请仲裁的时效为一年,自知晓或应当知晓权益受侵害之日起计算。

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结论:未签劳动合同申请劳动仲裁需按规定步骤收集证据准备材料提交仲裁并遵守时效要求。 法律解析: 根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时需按以下步骤操作:一是收集能证明劳动关系存在的证据,包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言等;二是准备仲裁申请书,内容需涵盖双方信息仲裁请求及事实理由;三是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料;四是等待仲裁委处理,仲裁委在收到申请五日内决定是否受理,受理后会安排开庭时间并通知双方,庭审中需清晰陈述诉求和理由并出示证据,仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。此外需注意,劳动仲裁的时效为一年,从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如果在证据收集或仲裁流程方面存在疑问,可以向专业法律人士咨询以获取帮助。

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未与公司签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁,需先固定劳动关系证据,再按规范流程提交申请并参与庭审,同时严格遵守仲裁时效规定,以保障自身合法权益。 1.收集劳动关系证据。需整理能证明事实劳动关系存在的材料,包括工资支付的银行流水记录、加盖公司公章的工作证件、考勤系统导出的记录、工作往来的聊天记录或同事提供的书面证言等,这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。 2.准备仲裁申请书。需填写双方基本信息,明确具体的仲裁请求,例如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补足拖欠工资等,事实理由部分需简洁说明未签订劳动合同的情况及权益受损的事实经过。 3.提交仲裁申请材料。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据复印件,确保材料齐全且符合管辖要求,避免因材料缺失或管辖错误影响申请受理。 4.参与仲裁庭审流程。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理,受理后将通知开庭时间。庭审时需清晰陈述诉求及事实依据,出示证据原件供仲裁委核对,确保自身主张得到充分表达。 5.遵守仲裁时效规定。申请劳动仲裁的时效为一年,从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起计算,超过时效可能导致仲裁请求无法得到支持,需及时发起仲裁申请。

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