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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为18个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、沁水县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;
4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52618元
(2)采矿业99948元
(3)制造业74758元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元
(5)建筑业74724元
(6)批发和零售业73526元
(7)交通运输、仓储和邮政业101149元
(8)住宿和餐饮业39400元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元
(10)金融业87734元
(11)房地产业68728元
(12)租赁和商务服务业59029元
(13)科学研究和技术服务业91304元
(14)水利、环境和公共设施管理业41832元
(15)居民服务、修理和其他服务业55581元
(16)教育80472元
(17)卫生和社会工作83104元
(18)文化、体育和娱乐业约六万四千元
(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元
二、沁水县九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为18个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。
该沁水县九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
衡阳封云凯律师 最近回复：
一些不良律师可能欺骗当事人的手段 虚假承诺类 1. 保证案件结果 ：承诺绝对能胜诉或获得特定金额的赔偿。例如在刑事案件中，向当事人保证一定能让嫌疑人无罪释放；在民事赔偿案件中，承诺可以拿到远超合理范围的高额赔偿款。但实际上，案件的结果受到众多因素影响，包括证据、法律适用、庭审表现等，没有任何律师能绝对保证。 2. 承诺搞定司法人员 ：声称自己和法院、检察院等司法机关的工作人员关系密切，能够通过不正当途径影响案件的走向。比如告知当事人“我和主审法官是多年老友，给我钱我去运作，保证对你有利” ，以此骗取当事人的钱财。 收费欺诈类 1. 变相抬高收费 ：在签订委托合同时故意不明确收费标准，或者以各种名义额外收取费用。例如，除了正常的律师费外，以“打点关系费”“调查费”等为由，要求当事人不断支付费用。 2. 虚假收费项目 ：编造一些根本不存在的收费项目。比如声称要为案件进行特殊的“专家论证”，需要当事人支付高额的论证费用，但实际上并没有所谓的专家论证活动。 夸大业务能力类 1. 虚构成功案例 ：吹嘘自己办理过大量类似的成功案件，展示一些虚假的案例资料或伪造的荣誉证书，让当事人误以为其经验丰富、能力出众，从而轻易委托。 2. 冒充权威身份 ：谎称自己是某著名法律专家、教授，或者是某高端法律机构的资深律师，提升自己在当事人心中的专业形象，获得信任。 被律师欺骗后的应对办法 1. 收集证据 - 整理与律师之间的所有书面材料，如委托代理合同、收费凭证、律师出具的文件、与律师的聊天记录等。这些材料可以证明律师的承诺以及实际的服务情况。 - 如果有与律师通话的情况，通话录音也可以作为重要证据。在收集录音时要注意合法性，确保是在双方都知晓或不违反法律法规禁止性规定的情况下进行。 2. 与律师协商解决 - 尝试与律师沟通，明确指出其欺骗行为，要求其返还不合理的收费、按照合同约定提供服务或者采取补救措施。在沟通时注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。 - 如果与律师本人沟通无果，可以向律师所在的律师事务所反映情况，要求事务所介入处理。一般来说，律师事务所会对旗下律师的行为进行监管和处理。 3. 向律协或司法行政部门投诉 - 如果与律师和律所协商无法解决问题，可以向当地的律师协会或司法行政部门（如司法局）投诉。撰写详细的投诉信，说明事情的经过、律师的欺骗行为以及你期望的处理结果，并附上收集到的证据材料。 - 律师协会和司法行政部门会根据投诉情况进行调查核实，如果认定律师存在违规行为，会依法给予相应的处罚，如警告、罚款、暂停执业等。 4. 通过法律途径解决 - 如果律师的欺骗行为给你造成了严重的经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求律师退还费用、赔偿损失。在诉讼过程中，要充分准备好证据，按照法院的要求进行诉讼程序。 - 如果律师的行为涉嫌犯罪，如诈骗等，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
3小时前
绍兴法务律师 最近回复：
离婚时，承担较多家庭义务的一方有权向对方请求经济补偿，这是民法典的明确规定，比如长期照顾孩子、赡养老人或协助对方工作等情况都适用。 确定补偿数额会综合多个因素，包括日常家务花费的时间、照顾家人投入的精力、因承担家务放弃个人发展的损失，以及对方的经济状况，经济条件好的可适当多补。 补偿没有统一标准，双方可先协商解决，若协商不成则由法院根据实际情况判决，数额从几万到更高都有可能。
4小时前
浙江法务律师 最近回复：
结论：离婚时负担较多家庭义务的一方有权请求经济补偿，补偿数额需综合家务劳动时间、精力投入、家庭贡献及另一方经济状况等多因素确定。 法律解析： 根据民法典规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。确定补偿数额时，会综合考量以下因素：一是家务劳动时间，包括日常照顾家人、料理家务的时长；二是投入家务劳动的精力，比如照顾患病老人付出的额外心血；三是对家庭的贡献，例如因承担家务放弃个人发展机会带来的损失；四是另一方的经济状况，经济条件较好的可适当多补偿，经济条件较差的则适当降低数额。实践中补偿数额没有统一标准，双方可先协商确定，协商不成的由法院根据具体情况判决。若你对离婚经济补偿的数额确定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更贴合自身情况的解答。
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